工作面隻聞機器響，不見採煤人﹔機器人協同作業，讓職工告別苦臟累險崗位﹔隨處可見的高清攝像頭配合井上下萬兆環網架起信息傳輸“時空隧道”……

工作越來越輕鬆、操作越來越簡單。檸條塔礦業公司在機械化換人、自動化減人、數字化少人、智能化無人的進程中，讓產業工人告別“大老粗”走向“高精尖”。

操作工變身“雲管家”

走進檸條塔礦業公司S1204智能化採煤工作面，隻有機器轟鳴，沒有人員忙碌，割煤、推溜、移架、傳送，一氣呵成。綜採三工區職工郭強坐在在百米之外的集控室內，鎮定自如。“一個按鈕，動動手指頭就把煤採了！”郭強驕傲地說，“這要擱在前兩年，想都不敢想”。

別看郭強只是個90后，卻是該公司綜採三工區的一名採煤老把式，在工作面摸爬滾打10多年，親眼見証了採煤工藝從綜採到智採的變化。以前，生產班大概有15個人要圍著工作面轉。現在隻需7人左右，就能控制，郭強說。

減下來的人去了哪？該公司在採掘一線實行大工區改制，推進定編定員定崗工作，將三個綜採工區由百人規模縮減至65人，富余的採掘一線人員，經個人同意專業培訓后，流轉至生產准備工區，地面等輔助單位。留下來的郭強和他的同事們紛紛化身“雲管家”或巡檢工。

不僅僅是採掘一線，受益的還有井下二線單位。趙強2012年參加工作，最初負責井下S1210工作面輔運巷的排水工作。“近6000米的巷道，30多台水泵，全靠人力腳力排水，每班來回徒步近10公裡。”趙強說。

現如今，不論是零散單體水泵、還是井下主水泵房，全部實現了智能化聯動啟停，20多人直接轉崗為檢修人員。其中趙強等5人成為操控員，每天隻需在地面集控台前輕點鼠標按鈕，就能調度整個礦井的配水系統。

另外，該公司還即將建成涵蓋採煤、掘進、供電、通風、洗選、智慧園區管理於一體的智慧大樓，全力構建智慧化礦山“大調度”格局。屆時，會有更多的職工由“黑領”變“白領”。

人人化身“創客大咖”

隨著智能化建設的加速推進，職工的勞動強度降低了、傳統崗位減少了，如何盤活企業內部人力資源？該公司通過建機制、搭平台、抓項目、兌薪酬、強轉化五個步驟，構建了全員雙創“五步法”體系，旨在讓有想法、有創意、肯鑽研的職工聚集起來，著力破解智能化建設過程中的“卡脖子”難題，為企業高質量發展增添更加強勁的動力。

今年，該公司全面升級了創客基地，打造了“再制造智能化工廠”，建成了“智能化採掘創新工作室”，讓工作室的數量增加到5個，搭建了全面系統的硬核創新平台。

井下S1208運煤皮帶和帶式輸送機屬不同廠家，兩個系統不能兼容，需要專門設置一名崗位工進行聯動操作，該公司掘進三工區楊小鵬主創的“帶式輸送機遠程控制系統”解決了這一難題，實現了多部皮帶一鍵啟停、減人增效。

無獨有偶，畢業於哈爾濱工業大學的黃彥德，依托“智能化採掘創新工作室”，與高校專家聯合攻關《基於PID算法和矩陣算法下的三維地質採煤工藝研究與應用》這一課題，著力解決地質變化對智能化採煤的深層次影響。

走進該公司，隨時隨地都能看得見“雙創”成果。小者，腦筋稍一轉彎，就可帶來工作的方便，省時省力﹔中者，改造發明，修廢利舊，節能節材，提效增產﹔大者，針對生產瓶頸研究攻關，動輒帶來大額利潤。

“我們每年都會設立1000萬元的創新薪酬獎勵，誰有本事誰拿走”，該公司黨委副書記、工會主席賀明利說。該公司構建了以“崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創客創新薪酬+特別獎勵薪酬”為核心的薪酬激勵機制，最大限度鼓勵員工不斷創新。

今年前三季度，職工共申報各類創客項目1746項，其中評優項目1489項，累計解決生產難題185條，產生經濟效益13396.88萬元，為職工兌現創客薪酬770余萬元，真正形成了“事事可創新，人人能創新”的良好生態。

崗位工解綁變“匠才”

走進該公司井下變電所，隻見門上都挂了電子鎖，透過風窗向裡觀望，軌道巡檢機器人正在伸著“脖子”，密切“關注”著一台台高低壓電氣設備，將監測到的各類數據傳送到地面調度中心。

聊起智能化建設帶來的福利，該公司機電工區班長李陽最有話語權。在智能化沒有普及之前，90后的李陽還是一名井下變電工，負責井下變電所的值守工作，三班倒不說，每天8小時“束縛”在崗位上，看似輕鬆，實則枯燥又乏味，更學不到什麼核心技術。

“近年來，我們先后引進了電力監測系統、智能化故障檢測系統，結合巡檢機器人的應用，原來需要24小時值守的變電所，全部實現了‘無人值守，人機雙重巡視’的新格局。”和李陽一樣的25名變電工通過考試培訓成為了井下維修電工。

智能化建設，讓職工由“靜”轉“動”。短短幾年，李陽每天跟著師傅學技術，2021年取得了高級電工職稱，並成功競選為檢修班班長，工資收入節節攀升。

在該公司，李陽並不是個例。智能化成為職工成才的“練兵場”。越來越多的年輕人意識到了技能提升的重要性。近年來，該公司掀起了拜師學藝、尊師問道的新風尚。

據統計，該公司今年參加技術比武人次首次突破了千人大關，達到1359人，較往年提升了25%。在陝西省“三秦工匠杯”技能大賽上，共獲三項團體獎和八項個人獎，是該公司參與技能大賽以來獲獎項目最多，獲獎等級最高的一次。

截至目前，該公司涌現出全國技術能手4人，陝西省技術能手1人，三秦工匠1人﹔高級技師5人，技師47人，高級工356人，中級工515人，初級工725人﹔取得正高級職稱的2人，高級17人，中級100人，助理級93人。（當地供稿 汪林 任治雄 徐峰）

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