創新在我國現代化建設全局中居於核心地位，而創新的“命門”又在於人才。如今，社會發展的競爭已進入智力競爭階段，誰能夠成為人才首選的打拼之地，誰才能在未來的競爭中佔得先機。一直以來，各開發區的發展引領著一個城市的經濟脈搏，而這些，都離不開高、精、尖領域等各類專業人才的支持。

今年以來，西安航天基地圍繞“3+3+2”特色產業，以建設“十個航天”為路徑，大力引進和培育創新人才，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務人才，奮力打造人才培育新模式。在探索創新過程中，航天基地以所屬國企絲路慧谷集團為依托，瞄准企業在人才培育過程中的痛點、難點問題，試點打造“黨建融合+絲路大講堂+絲路下午茶+絲路訓練營+絲路分享會”人才培育新模式，共計開展活動287余場，基地企業參與人數超過14000余次。

“黨建融合”支撐引領 夯實人才建設基礎

航天基地把學習黨史同總結經驗、結合實際、推動工作相結合，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，汲取深入開展人才工作的前行力量，讓各類優秀人才在黨旗下成長。首先，派專人上門指導“黨務業務”。選派有經驗、有能力黨員領導干部，深入非公企業現場辦公，講授專題黨課、征求意見建議，結合“我為群眾辦實事”，建立問題台賬，上半年，為企業解決人才工作方面需求20余件。其次，入企宣講“黨史理論”。黨史學習教育以來，堅持“每月一講”，邀請專家走進企業宣講6次。在航天基地微信公眾號開設“黨史百年天天學”“微宣講”等欄目，已發布信息180余期，通過“每天一學”促進學習教育入腦入心。再者，分享交流“黨建經驗”。搭建“請進來+走出去”學習培訓平台，常態化組織“陝西省五星黨組織”與區內企業開展“黨建引領促交流 攜手奮進謀發展”參觀交流活動。

絲路主題活動紛呈 打造人才培育新模式

近年來，航天基地持續快速發展離不開強有力的人才支撐，通過組織豐富多彩的主題活動，著力解決了各類企業在人才培育過程中的痛點、難點問題。

“絲路大講堂”，提升企業人才業務技能。通過開展主題為“合同法律風險防控”“高企認定科技項目申報及賽事輔導培訓”等專場系列活動100余次，培訓人數達7000余人次，培育提升各行業、各領域人才專業素養。

“絲路下午茶”，加強企業人才業務交流。通過業務分享、產業沙龍等多元化活動形式，搭建高效對接交流平台，聚焦人工智能、新經濟、新技術等“3+3+2”現代產業前沿領域，凝聚創新創業先鋒力量，充分拓展企業家發展視野、增強企業服務黏性、完善創業生態、加注企業發展動力。

“絲路訓練營”，提升企業人才核心競爭力。活動採用精品小班模式集中授課，對航天基地企業家進行重點培育，助力企業家經營能力精准突破，塑造一批具備國際化視野和現代經營理念的復合型企業家。

“絲路分享會”，重在搭建企業發展橋梁。重點圍繞航天產業尖端技術，組織企業技術負責人開展產學研對接交流活動。通過舉辦西安航天基地人工智能/智能制造產學研協同創新對接會等活動，加速科技成果轉化和技術轉移，推動高校、科研院所科技資源與重點行業和科技企業有效結合，共同助力航天基地經濟社會高質量發展。

通過各類活動，實實在在地為培育人才提供了知識搖籃，快速提升各類人才的業務技能，助推區域高質量發展。

優化環境筑巢引鳳 引領區域高質量發展

重視人才，做好人才服務，從“筑巢引鳳”到“固巢留鳳”，航天基地走出了自己的引才之路。通過重點項目落地帶動人才聚集，航天基地上半年共引進高層次人才7人，海外高層次人才2人，認定DE類人才1110余人。截至目前，航天基地共有A類人才5人，B類人才9人，C類人才32人，高層次人才存有量居全市開發區前列。在引才的同時，航天基地加大人才服務力度，發放教育類高層次人才津貼、高層次人才個稅獎補、職業技能補貼等各項人才補貼﹔制定《高層次人才子女入學辦法》，協調解決4名高層次人才子女上學問題﹔大力推進人才公寓建設，設立專項資金，發放人才住房補貼13萬余元等，營造出良好引才聚才環境。

人才作為支撐創新發展的第一資源，是推動區域經濟發展的重要動力。作為西安市重要的科技資源承載區，西安航天基地將緊緊圍繞人才隊伍建設工作目標任務，堅持人才資源是第一資源的指導思想，不斷創新工作思路，細化工作清單，持續優化人才發展生態環境，不斷加大招才引智工作力度，為地方經濟發展注入新動力。（當地供稿 西安航天基地） 

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