11月11日下午，黃陵礦業公司兩年一屆的人才科技大會在會議中心內召開。會議現場，10名“科技標兵”接過獲獎証書和獎杯，參會代表紛紛向榮譽致敬，為創新點贊。

據了解，11月3日，黃陵礦業公司主導完成的“煤與油型氣共生礦區安全智能開採關鍵技術與工程示范”項目榮獲國家科學技術進步獎二等獎，實現了陝煤集團在國家級獎項的“零突破”！

榮譽的背后，既有擔當、也有使命，更有黃陵礦業人創新務實的鏗鏘步伐。

2019年至2020年，黃陵礦業公司累計投入科技資金6億元，完成科技項目41項，在轉型發展中結出累累碩果：發布煤炭行業智能化開採技術標准，建成全國首個透明地質精准開採工作面和首個復雜條件下智能掘進機器人，首創“AI+NOSA”智能風險管控系統，組建全國首個企業級5G獨立專網，2項科技項目達到國際領先水平。其中，《煤油氣共生大採高智能化綜採關鍵技術研究與應用》獲中煤協會科技進步一等獎和中國安全生產協會安全科技進步一等獎。

一串串閃亮數字，一項項嶄新記錄，一項項驕人成果，折射出黃陵礦業在科技工作中的“硬核戰績”。

企業給人才舞台，人才還企業精彩。在當天召開的第七屆人才科技大會上，一大批先進集體、個人從幕后走向台前，收獲了掌聲和榮譽，也組成了助力公司創新發展的“全明星陣容”。

會上，黃陵礦業公司拿出376萬元，對40項優秀科技成果、100項職工“五小”創新、20項專利、7項標准、13項管理創新成果、160篇優秀論文進行表彰獎勵。

值得關注的是，本次大會表彰的40項優秀科技項目成果就有多項由公司領導班子成員主導參與，與陝煤集團“一把手抓科技創新”“主要負責人挂帥”的要求始終保持一致。

“人才與科技是驅動企業發展的兩大核心支撐，如鳥之兩翼，車之兩輪，相輔相成，缺一不可。”會上，黃陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生直述人才科技工作對於公司發展的意義，字字句句擲地有聲。

“人力資源是第一資源”，當前，黃陵礦業公司比任何時期都更需要高素質人才的助力。“政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會。”在這樣的力度支撐下，越來越多的高精尖缺人才奔向黃陵礦業而來，將自己的職業坐標落在這裡，和公司發展同頻共振。

兩年一次的人才科技大會是一次階段性的成果總結，也是一次再出發的起點。

黃陵礦業始終堅持“人才強企、科技興企”戰略，把創新作為高質量發展的重要戰略支點，主動擁抱新技術，加快核心技術攻關，加強人才隊伍建設，全面推進“智能礦井、智慧礦區”建設，領跑煤炭行業智能化無人開採新高地。

走出會場，手捧証書的一號煤礦機電副礦長符大利則感受到了一份份沉甸甸的肯定和責任：“《基於動態地質模型大數據融合迭代規劃控制策略的智能開採技術》獲得公司優秀科研項目特等獎，公司獎勵20萬元，讓我們充分感受到了十足的自豪感、成就感和滿足感，我一定牢記肩負的使命責任，全力為公司實現高質量發展做出新的更大的貢獻。”

這是一個朴實的想法，但朴實中見初心：人人可創新，創新為人人。

會場內外，人才聚集正在加速，創新氛圍愈發濃厚。

在這個大有作為的時代，黃陵礦業的人才科技工作已踏上新征程。（當地供稿 張瑞晨）

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