用心办实事，用情暖人心。自党史学习教育开展以来，蒲洁能化公司始终秉持“迟到的关怀就不是关怀”“没把职工的事当作自己家的事办就不是真办事”的理念，听民意、察民情、解民忧，让一个个暖心工程成功“出圈”，俘获广大干部职工的“芳心”。

强信心的大事，办好了！

近日，蒲洁能化公司一则“2021年度检修先进模范名单出炉”的微信公众号内容，吸引了大量粉丝阅读。原来，这则新闻里，发布了该公司刚刚结束的年度检修里，敢于担当、勇于争先的先进典型名单。120个不同的姓名，在短短几分钟内，家喻户晓，美名远扬，成为了公司名副其实的“明星”。“受到表彰自信心更足了，以后的工作中，我会加倍努力，让自己对得起这份荣誉。”检修模范标兵田涛说。

信心是助力个人成长成才、企业发展壮大的必要因素。如何坚定个人信心、企业发展信心，是蒲洁能化公司一直探索解决的课题。为培养员工与企业同呼吸、共命运的信心信念，一体推进办实事、开新局工作，3月份以来，蒲洁能化公司发起了“强作风”专项行动。查问题、定措施、改不足，是此次专项行动的主基调；通过个人完善提升推动企业平稳发展，是此次专项行动的最终目的。经过四个月的集中整治，敢担当的背影多了，勇争先的劲头足了，克难题的措施有了，上半年，该公司实现了产量、利润双丰收。企业效益增加，员工的钱袋鼓了，共谋发展的信心满满当当！

大事面前显担当，难事面前强信心。7月中旬，蒲洁能化公司打响年度检修战。近40℃的高温、8000多个项目，考验加倍。为坚定打赢检修攻坚战的信心决心，该公司领导班子成员带头包联“责任田”，全力推动公司级主控项目按期完成；检修指挥部明确检修奖励考核办法，开展“亮身份 比担当 争当检修先锋”活动等，调足了全员干劲。经过20多个日日夜夜的连续奋战，该公司年度检修安全如期收官。员工纷纷为自己点赞，为企业点赞：“只要敢闯敢拼，没有攻克不了的难关！”

看，强信心的事儿，办好了！

聚民心的要事，办成了！

什么样的实事能让员工幸福感爆棚呢？通过调研研究，蒲洁能化公司发现，只有把企业当家，把员工当家人，才能真正地办好实事。

在家，首先要吃得好。入夏前夕，蒲洁能化公司启动“舌尖上的惠民工程”，在员工餐厅二楼增设了呼声最高的烧烤窗口。不仅肉捡大块地上，料也是往最足地放，色香味俱全，一下子吸引了大批员工。与此同时，完善炒菜窗口预售机制，周末节假日开放火锅、炒菜、烧烤、卤肉凉菜、牛肉面窗口，多样的选择满足了员工舌尖上的需求。现在，下班之余外出吃饭的员工少了，餐厅二楼的欢声笑语多了。

其次，当然要住得好。党史学习教育初期，员工把“尽快推进职工小区建设”这一意见建议提交到公司党委。员工有需求就要下功夫解决。于是，公司领导多次深入小区检查调研，了解影响小区进度的关键因素，全力协调各方抓紧解决。终于，“七一”前，292户业主的验房工作顺利完成，并陆陆续续拿到了期盼已久的钥匙，吃下了“定心丸”。目前，剩余房子的验房工作也在抓紧推动，更多的员工将拥有自己的“暖窝窝”。

再者，出行要方便。近年来，随着员工生活水平的提高，该公司行政区内的停车位已无法满足员工需求。了解到这一情况后，该公司立即规划合理位置，建设厂外停车场。经过几个月的规划、建设、施工，8月初，投资150万、可容纳150余辆车停放的大型智能化停车场成功上线，员工直呼：“太赞了，我的蒲洁能化！”

最后，娱乐生活不能少，这更难不倒蒲洁能化公司。“喜迎十四运 健身益智”职工运动会、健步跑公开赛、“让幸福落地，让文化生根”职工子女暑期书画培训班等文娱活动轮番登场，让员工们应接不暇，在轻松欢快的氛围中感受到了家的温暖。

暖人心的急事，办妥了！

临近小学开学，员工张琛晖和丈夫司文忠为宝贝女儿小开心整理着书包、文具等学习用品。看着女儿对小学生活的期待，夫妻俩满眼幸福。“多亏了公司为我们协调解决，才让孩子如期报上了名。”张琛晖说。

蒲洁能化公司地处蒲城县煤化工业园区，来这儿上班的员工，有远在甘肃、东北的省外人，也有周边市、县的本地人。公司投产运行以来，很多员工都成家立业，有了爱情的结晶。孩子小的时候，他们或将小孩带在身边、住在公司提供的探亲房中，或将小孩寄养在父母家中、委托抚养。但随着小孩长到了上小学的年龄，很多父母选择让孩子在蒲城县上学，以便就近辅导作业，帮助孩子成长。但在蒲城县入学，无法提供户籍证明等材料让很多员工家长们分外烦恼。“孩子报不了名，急的我都上火了……”一位员工家长坦言。

公司能否帮助职工子女正常入学？当这个想法从班组反映到蒲洁能化公司党委后，公司党委高度重视，立即将此需求纳入“我为职工办实事”项目，安排生活保障中心和工会办公室，一边联系蒲城县教育局，一边统计职工子女入学信息。经过积极沟通协调，需求职工于8月上旬收到了公司党委的满意答复。

“检修前，公司‘引汽送凉’项目按时投用，让我们在检修期间装置停车的情况下，还能享受到空调吹来的凉风，别提多棒了！”另一边，员工对办实事项目——‘引汽送凉’项目也是满口称赞。

员工的急事、难事，就是企业最大的事。蒲洁能化公司通过走访调研、意见征集等渠道，了解职工的急难愁盼问题，大事抓紧办、小事不放过，让一件件急事变暖事、难事变好事，提升了职工的安全感和幸福感。

筑同心的小事，到位了！

除了员工关心的大事，一些牵动职工情绪的小事也紧锣密鼓地展开。

夏季高温预警来了！别着急，工会办公室和生活保障中心把清凉送到现场、送到员工手上。瞧，西瓜、绿豆汤、菊花、苦荞茶等琳琅满目，样样不少；三伏天里头晕目涨！快去公司医务室查一查，看一看。这不，生活保障中心联系蒲白矿务局卫生院入驻公司，为员工提供医疗服务；公司行政区与厂区之间距离太长，员工上班不安全！治安保卫中心赶紧帮助“红绿灯”上岗。现在员工过马路，一停二看三通过，过往车辆速度也明显降了下来，安全有了保障；员工宿舍设施有老化现象，生活保障中心积极行动，一个月内，免费为员工维修、更换基础设施265次，员工的小家变得越来越舒适；员工苦于不能用妙笔表达感情！党群工作部牵头组织的写作培训班安排起来，讲新闻、讲通讯、讲杂谈，想听的想学的，快来听课……

“一次，我们办公楼上的暖气管漏水了。为了不影响员工正常工作，中心自行组建‘办实事’工作组，发挥咱设备人的优势，修好了暖气片。还有公司运动会举办前，我们通过自主维修，修缮了篮球场所有的椅子……”设备保运中心党支部政工员沈彦龙说。“我为职工群众办实事”实践活动不仅是公司的事、职能部门的事，各个党支部都可以根据自己的工作优势，主动帮助员工做一些力所能及的事。

据悉，截止8月份，该公司各党支部共为职工办成实事67项。这些看似不起眼的小事，如涓涓细流，流到了员工的心底。（当地供稿 曹亚婷）

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