記者3月12日從陝西省人社廳獲悉：陝西省將全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇挂鉤。

“新八級工”制度是將原有的技能人才職業技能等級從五級延伸為八級，向上增加特級技師、首席技師，向下增設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級序列。

陝西省實施的職業技能提升工程明確指出，在落實“新八級工”制度中，對符合條件的企業、院校，應備盡備職業技能等級自主評價機構，推動企業職工“人人持証”。職業院校、技工院校畢業生要在取得畢業証書的同時取得職業技能等級証書，確保職業院校、技工院校畢業生“人人持証”。

為強化用工服務保障，陝西省將健全產業園區企業用工常態化監測和聯系服務制度，建立缺工快速響應機制，通過暢通招聘求職信息發布渠道、開展園區企業專場招聘會、鼓勵園區企業創建實習實訓基地和申報就業見習單位等方式，全力保障重點企業招工引才。

根據安排，陝西省將探索建立政、校、企常態化協作機制，通過組織園區企業攜崗赴校園招聘、高校畢業生赴園區企業見習應聘、園區企業與技工院校開展勞務合作等多種方式，促進形成院校按需培養人才、企業精准引入人才、人社部門專人服務的深度協作模式，提高人力資源開發利用效率。（周明）

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