引得來、養得起、留得住!陝西漢中建好鄉村振興“人才池” 

“隨著社區工廠規模不斷擴大，我們目前需要懂日、韓、英語的銷售人才。但從外地招聘和現下人才行情價位都太高了，我們根本請不起……”在互動環節，來自洋縣的返鄉創業代表張雄斌提出了對人才的迫切需求及企業發展需要解決的實際問題。“如果政府能幫助聘請所需人才，我們的運營成本就能降低很多。”

“能否讓剛畢業的大學生去農村基層實習？”西鄉“二嫂子”食品創始人陳慧是漢中市2015年度第四屆大學生創業明星，同時，她還有另外一個身份——西鄉縣柳樹鎮白楊村支部書記。她說，很多人對基層村干部的工作不了解，剛畢業大學生既可以把自己聰明才智用在鄉村建設上，又能鍛煉自己，積累基層工作經驗。

“什麼樣的人能入‘人才池’？如何申請？入池后能享受哪些待遇……”陝西理工學院老師祁晶就大學生創業群體關注的熱點提出問題。

“產業人才聚起來，新政助農活起來”活動現場。張敏 攝

近日，以“產業人才聚起來，新政助農活起來”為主題的創客沙龍活動在漢中市如火如荼的開展著。該活動旨在提升漢中市新出台的人才政策知曉度，為“田秀才”、“農創客”等產業人才成長提供一個展示自我、溝通交流、資源對接的平台。來自全市近50余名青年創業者、高校畢業生及人社部門人員齊聚現場，積極分享創業歷程和成功經驗，尤其就特色創業項目如何與漢中市產業資源相結合，鼓勵更多人才投入到鄉村創業中來，助推該市產業發展和鄉村振興提出了見解和意見。

在現場，漢中市人才交流中心人員對《進一步鼓勵和吸引高校畢業生就業創業的十五條政策措施》和《漢中市“人才池”建設和管理暫行辦法》兩項人才新政進行了細致解讀。《十五條政策措施》從發放生活補助、補貼社會保險、提供安居保障等方面，讓更多高校畢業生在漢中享受優惠政策，實現更高質量、更加充分的就業。《“人才池”建設和管理暫行辦法》則是為了助推產業發展和鄉村振興，破解中小微企業和農村經濟合作組織人才“引不來、養不起”的問題，探索建立以政府補貼和用人單位有償使用相結合的新型人才儲備、培養和使用機制，形成政府引才、企業用才、才盡其用“三方共贏”的人才引進新機制。

張雄斌創辦的漢中勝達電子科技有限公司，主要生產耳機配件等電子元器件，產品多銷往廣東、深圳、附件、珠海等地，部分產品銷往馬來西亞、泰國等東南亞地區。企業運行近10年時間，在洋縣李家坪移民安置點等地已經設立4家社區工廠，吸納當地200多名群眾務工，其中貧困勞動力32人，人均年增收2.2萬元。“接下來，我們需要組建新型網絡營銷團隊及高端產品開發研發人才團隊，以此解決沒有專利，沒有先進設計，沒有自己品牌等問題，這些都迫在眉睫。”張雄斌說。

“從三個渠道解決。將他的需求報給專崗，匯總后面向社會公開發布，征集這類人才﹔根據需求直接與高校對接﹔也可以把他本人掌握的這類人才提供給專崗，由‘人才池’幫他請。”針對張雄斌的問題，漢中市人才交流中心主任李冰當場給出了3個預案。“政府幫他請，為企業降低人才成本，同時，一人可以為多個企業服務，人盡其用。”

2020年12月15日，漢中市人才交流中心工作人員“人才池”專家頂著風雪前往寧強縣永定家庭農場，圖為專家與農村創業致富帶頭人王永定夫婦交流種植技術。張敏 攝（資料圖）

據介紹，漢中市從四個方面廣開人才引進渠道。第一與高等院校對接。根據該市產業發展需求，與重點高校、科研院所建立常態化聯系，深入推進校地校企合作﹔第二從發達地區引進。在長三角、珠三角等經濟發達地區，設立引才引智工作站，開展信息對接等工作﹔第三行業協同合作。協調各方資源，主動與行業領軍和標杆企業建立協作關系，及時對接企業需要解決的困難和問題﹔第四本地人才挖掘。引導企業深度參與本地院校人才培養，開展技能人才定向、雙向、定制培養和儲備，為企業長期精准輸送所需技能人才等。

“作為一名人社工作者，我們的工作重心將從就業扶貧向鄉村振興轉移，而鄉村振興重要的一點就是人才振興。”洋縣人社局局長韓靜說，“對人才的引進和服務，責無旁貸落在了人社部門的肩上。我感到自己肩上的擔子很重。”為了全面提升創業質量，我們為城鎮失業人員、高校畢業學生、退役軍人、返鄉農民工等各類有就業創業意願和能力的勞動者搭建就業創業交流平台。截至目前，我們依托雲商工場創業孵化基地建成“漢中市創業服務中心”暨“絲路源點.創客沙龍”，共舉辦活動9次，受益群眾1000余人次。（鄧楠 張敏）