“四新”招才引智 打造人才隊伍建設的“浐灞模式”

栽下梧桐樹，引得鳳凰來，一個城市的發展，人才是關鍵。今年上半年，西安浐灞生態區堅持以“十項重點工作”為指導，圍繞人才工作方向、引才工作舉措、人才培養機制、人才安居環境等方面，聚集會展、金融、文化、教育、企業家等重點產業和關鍵領域統籌優化提升各領域人才隊伍建設，努力打造人才隊伍建設的“浐灞模式”，助力區域追趕超越大發展。

人才工作新方向

多部門聯合，成立人才隊伍建設及科技創新工作領導小組，形成“統籌協調、分工協作、密切配合、齊抓共管”的工作新格局。

制定《浐灞生態區人才隊伍建設及科技創新三年行動方案》圍繞人才引進、人才培育、創業創新、服務保障、環境營造等五個方面，創新方式、多措並舉加強對浐灞各領域專家人才的團結引領和服務，同時，設立人才工作專項經費為開展招才引智工作提供支持。

加大引進力度 不斷探索引才工作新舉措

穩步推進人才認定。推進高層次人才申報和D、E類人才認定工作，在金融、教育、企業家、科技等重點領域中挖掘高層次人才，上半年申報ABC類高層次人才12人，引進院士1名﹔認定D類人才7人，E類人才169人。

加強急需緊缺人才招聘。開展博士后工作站招聘工作，在城市規劃、產業經濟、金融學、文化旅游等領域引進區域急需緊缺人才，同時開展浐灞直屬公辦學校招聘工作，面向社會公開招聘公辦中小學及幼兒園高層次教育人才。

成功舉辦網絡招聘。舉辦浐灞生態區2020年“春風行動”網絡招聘會，共吸引注冊企業571家，提供就業崗位43599個，吸引就業人數11710人次，達成就業意向12115個。

外引和內育相結合。對外做好博士服務團崗位需求摸底及申報工作﹔對內推薦區內62名優秀教師參加2020年西安市“骨干、卓越、教育家”型教師培養對象遴選，加大人才引進和培養。

落實獎勵政策 完善人才培養激勵新機制

突出揮高端人才引領。依托區內兩家院士專家工作站和博士后科研工作站的引才平台，開展長期穩定的創新型人才和緊缺型人才柔性引進及項目合作。

及時制定優惠政策。研究制定《浐灞生態區有效應對疫情支持文旅企業發展政策措施》《浐灞生態區應對疫情扶企業、穩增長15條措施》《博士后經費待遇管理修訂辦法》等優惠獎勵政策，支持區內企業及科研院所開展多樣化人才培養。

多方式助力企業復工。開展企業在崗職工職業技能線上培訓活動，培訓人次6317人，向20家企業撥付職業技能提升補貼230余萬元，進一步支持企業開復工，保障各類勞動者培訓需求。

搭建人才培養平台。推薦區內1家大型國企申報博士后創新基地﹔2家技工學校申報高技能人才培訓基地﹔西安酒廠等2家企業申報技能大師工作室，進一步搭建博士后創新基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等重點人才平台。

提升服務水平 優化人才安居樂業新環境

建立人才幫辦機制。制定《領導干部聯系服務高層人才制度》，建立高層次人才幫辦服務機制,認真開展聯系服務和禮遇工作，切實為人才解決工作生活中的實際問題﹔發揮信息化手段做好服務。開設六期絲路會展大講堂線上論壇會和人才政策在線解讀會，增強區內企業和各類人才對政策的知曉率，進一步加強會展人才的培養﹔定期開展區域人才培訓活動。先后召開企業用工“十項措施”補貼申報政策宣講會、高新技術企業培訓會等各項培訓活動，進一步為各類提供精准服務﹔營造優良安居環境。對區內房源進行分類管理和改造，滿足不同層級人才多樣化居住需求，同時設立高層次人才公寓，提供優良的居住環境﹔打造區內“人才大道”人才特色景點。依托區內良好生態環境，選取特定區域，制作“人才大道”，打造區內杰出人才的特色景，樹立“智匯浐灞”招才引智活動品牌。

扎實做好“六穩”工作全面落實“六保”任務

2020年下半年，西安浐灞生態區將繼續加強人才隊伍建設，不斷健全人才工作考核機制，加大高層次人才引進及本土人才培養力度，抓好人才政策兌現落實，優化提升高層次人才，創新創業、安居、就醫等公共服務，為區域發展提供堅實的人力支撐和智力保証，為奮力譜寫西安新時代追趕超越新篇章貢獻浐灞力量。（當地供稿 西安浐灞生態區）