陝西銅川：突出“三個關鍵” 對領導干部職務變動重大事項進行有效監督

“我把單位的人權、財權、事權及時給接任同志進行了全盤交接，這樣，我到了新崗位放心，新來的同志也接的安心、舒心。”銅川市住房公積金管理中心原黨組書記、主任井益田如是說。

為深入貫徹落實全國、全省干部監督工作會議精神，進一步加強對全市領導干部的監督管理，讓“關鍵少數”的權力在陽光下運行，銅川市專門研究制定了《銅川市領導干部職務變動交接工作監督事項規定（試行）》，並在近期市管領導干部職務變動中進行了首次運用。

《規定》對領導干部職務變動的交接事項、交接內容、交接程序和紀律要求等提出了明確要求，突出“三個關鍵”：一是突出對“關鍵人”的監督。對掌握一定人權、財權、事權的“一把手”進行重點監督。二是突出對“關鍵事”的監督。對職務變動的領導干部，及時凍結其人事調整、財務審批和其他重大事項決定，督促做好單位管理責任事項、經濟責任事項和其他需要交接事項的移交工作。三是突出對“關鍵時”的監督。緊抓三個時間點，在市委常委會研究確定有關領導干部職務變動后，由市委組織部向其發出《通知書》，開始凍結其作出重大事項的決定﹔在准備交接工作中，將交接工作有關情況在單位公示5個工作日，接受廣大干部群眾的監督﹔宣布接任領導干部任職時，離任領導、接任領導和市委組織部有關人員在《交接表》上進行簽字，進而明確領導干部任期經濟責任和權責劃分，確保后續工作順利進行。《規定》對在規定時間未辦理交接手續或交接不清的領導干部，還提出了黨紀政務處分意見。

“通過工作交接，我很快熟悉了景區的人、財、事，較快轉變角色進入了工作狀態。同時，對重大事項進行監督，給領導干部權力運行裝上了“探頭”，讓領導干部心有所畏、行有所戒。”新履職的陳爐古鎮景區管委會黨組書記、常務副主任李百鎖說。（當地供稿 雷小東 任瑞）