2021年，沣西新城全面实施“大人才战略”，以“1234”人才兴城工程为抓手，全方位培养、引进、用好各类人才，通过人才引领创新驱动发展，为推动新城高质量发展注入强劲动力。

强化党管人才，提升人才工作协同力

牢牢把握党管人才原则，树立人才工作战略思维，优化人才工作领导体制和运行机制，努力形成人才工作的强大合力。组织召开沣西新城领导小组会、人才工作座谈会、专题会，安排部署重点工作，有效统筹推进新城人才工作。出台《沣西新城人才工作联席会议制度》，优化工作机制，形成了统分结合、协调高效的工作机制，协调解决有关问题20余项。结合实际，制定《2021年沣西新城特色人才队伍建设提升方案》，梳理任务分解表，形成4大类19项具体工作举措，严格施行“月督导、季考核”，圆满完成年度各项任务。

打好组合拳，提升人才招引竞争力

聚焦重点产业，服务转型升级，坚持政策英才、活动引才统筹推进，精准招引更多优质高端人才项目。组织召开2021沣西新城优化营商环境创新驱动发展暨政策兑现大会，现场对8名高层次人才进行表彰奖励，兑现扶持资金400万余元。聚焦新城“1+2+N”产业体系人才需求，研究编制重点产业紧缺人才目录及引才地图，更大范围发现、招引和培育所需的各级各类人才。召开秦创原总窗口西部科技创新港人才政策宣讲会、秦创原政策解读会10余次，上门为企业人才宣讲人才政策200余次。年度认定西安市高层次人才6人，指导辖区企业和人才申报省“高层次人才引进计划”1个、“特支计划”4个、“西安英才计划”20个。

注重人才培育，增添人才队伍内生力

坚持高端引领，加大人才培养力度，为经济社会高质量发展提供强大动力。联合西安交通大学，搭建中国西部科技创新港智库、举办“企业家进创新港”暨调研分析测试共享中心座谈会，为人才“留港”提供科技服务平台。围绕乡村振兴、脱贫攻坚、教育、科技等重点领域，开展“企业家大学”、创业“加油站”、技术经理人、政课“大练兵”微型课、农业保险等相关培训23次。举办以“智汇西源·创享未来”为主题的第四届“西源汇”系列活动、沣西新城首届乡村振兴高峰论坛、校（园）长论坛、“教师大练兵”暨教学能手评选活动等7场次，激发人才创新创造活力。

营造良好生态，激发人才创新创造力

培育人才是基础，留住人才才是关键。深入实施《沣西新城高层次人才服务制度》，联系服务高层次人才15次，人才工作专员上门及办理服务咨询430余次。设立秦创原综合服务中心沣西新城中心，全面服务新城各类人才及企业。扎实开展“我为群众办实事”实践活动调研，走访辖区重点企业40余家，召开“专家学者看沣西”暨2021年人才工作座谈会，充分了解企业、人才诉求，第一时间反馈相关部门，并对意见建议办理情况进行跟踪回访，不断提升服务人才的高品质环境供给。

下一步，沣西新城将立足秦创原总窗口定位，以人才为引领提升平台吸引力承载力辐射力，完善人才服务保障体系，充分激发人才创新创造活力，全力配合新区建设省级人才发展改革试验区，努力把新城打造成为人才集聚洼地和创新创业高地。（当地供稿 侯敏、孙雪姣）

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