陕西榆林:筑牢“防疫复工”党建阵地 打造基层“红色堡垒”

2020年05月02日22:54  
 

人民网西安5月2日电 (张伟 邹星 孙挺)“疫情发生以来,榆林市各党组织积极主动履行保障职责,充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势,组织广大党员、干部带头坚守防‘疫’一线,科学指导企业有序复工复产,促进经济稳健运行,切实做到‘两手抓、两手硬、两不误’,奋力夺取疫情防控和经济社会发展‘双胜利’。”榆林市委常委、组织部长张启东说。

疫情防控关头,党员争先战一线。

面对疫情,榆林市各党组织与党员同志率先带头请战,890名医务人员纷纷响应,递交一份份请战书:“我们是党员,也是医者,此时此刻我们必须顶上去........”29名医护人员分四批出征武汉疫区,选出先进典型796名,火线发展党员52名,形成了以党支部和党员干部为核心的疫情防控体系,在群众心中飘起了鲜红的党旗。

榆林高新医院门口,医务人员正在对进出人员测量体温。 孙挺摄

“我们第一时间在入榆通道、县区交界、行业一线等重点领域、关键环节、特殊关口组建立临时党组织,先后建立临时党支部466个,设置党员先锋岗6041个,建立党员突击队3328个,构建起市县乡村四级防护网络,外防输入、内防扩散,构建起阻击疫情的铜墙铁壁。”张启东向记者介绍了榆林党员干部投身抗击疫情整体情况。

“坚决遏制新型冠状病毒传播,全力以赴守护榆林百姓生命安全,是每一名医务人员的使命。关键时刻,党员干部必须要有担当!”榆林高新医院党委书记、院长李源说。在此次疫情防控狙击战中,榆林高新医院党委第一时间成立疫情防控领导小组,书记、院党委扛起疫情防控的首要职责,科学防控,精准施策。

榆林市第四批支援湖北医疗队临时党支部书记、榆林高新医院副院长李海林。 孙挺摄

榆林高新医院副院长李海林是陕西省第四批援鄂医疗队队员,“身为党员、医务工作者,非常时期、危急时刻,我必须顶上去!”这是李海林对记者说的最多的一句话。

疫情发生以来,靖边县张家畔街道党工委组建35支党员疫情防控应急队、1468名党员开展入户摸排、公共区域消毒、张贴防治工作告知书等工作;杨桥畔镇党政领导班子靠前指挥、严防死守,确保防控工作镇不漏村、村不漏户、户不漏人;米脂县党员干部进村入户讲解疫情形势,引导群众正视疫情,自觉不走亲访友,取消婚丧嫁娶、民俗文化等活动;绥德党员干部坚持“七带头”“戴党徽、亮身份、当先锋”、划分防疫责任区,不舍昼夜奋战一线,累计排查15000余人次。

抓复工复产,党员履职尽责促发展。

“榆林市首个新冠肺炎确诊病例就出现在我们煤矿,当时压力很大,停产近一个月,一季度产量相比上年同期248.30万吨减少129.69万吨,减幅52.23%。”榆神煤电榆树湾煤矿有限公司党委书记、总经理邢福生说。

榆树湾煤矿坚持一手抓疫情防控,一手抓复工复产工作。截至目前,榆林辖区外第三批人员体检合格、解除隔离、全部到岗,煤矿组织人员返岗工作结束,煤矿所有职工全部返岗。当前,煤矿疫情防控工作严抓不懈、防控物资储备充足、防控局面稳定牢固、生产生活秩序井然。

榆林象道物流有限公司叉车正在进行装货作业。 孙挺摄

“辖区最大的小商品批发市场西北春商场商户多为湖北孝感籍人员,我们办事处第一时间联系到商场负责人,了解商户返榆情况,引导返回人员及时进行隔离,对复工人员进行甄别,确定开业商户名单,并且与工业商贸局、市场监督管理局协调,帮助商场顺利开门营业。”榆林市榆阳区新明楼街道办事处党工委书记张玉军告诉记者。

为了精准对接商户,保障复工复产,新明楼街道办扎实开展“两摸排、两对接、两保障”,借助行业组织、“两新”组织党组织、党建联席会议机制、网格管理平台、线上资源平台。充分摸排企事业单位、商圈市场、商户楼宇、小区物业、社会组织用工需求,充分摸排失业待业人员,推进用工单位和就业人员双对接,着力保障用工单位生产经营不受影响,着力保障辖区500多名困难群众稳定就业。

榆林市榆阳区新明楼街道三官会社区党群服务中心内,工作人员正在为老百姓办理业务。 孙挺摄

据榆林市委组织部副部长郭彬介绍,截至4月22日,榆林市规模以上工业企业复工率达到97.4%。榆林市县两级同步建立一个企业、一个工作组、一套服务措施的“三个一”工作机制,共下派2628名党员干部脱产蹲点服务1239户企业和554个重点项目,提升复工复产“加速度”。

用好“三项机制”,激发党组织活力。

榆林市“三项机制”办法将干部成长的动力、“浮力”和压力机制有效结合,同时,建立“1+3+N”(“三项机制”为主线,“三个考核办法”为支撑,各单位制度创新为抓手)全方位多层次制度体系,实现了追赶超越、“三项机制”、考核工作和干部日常管理有机融合、系统高效。

“实施‘三项机制’鼓励激励榆林市干部干事,容错纠错解决了干部干事创业顾虑和负担过重的问题,能上能下标明了底线,解决了干部干事创业外部压力不足的问题,激发党组织活力,激励大家干实创业。”榆林市委组织部四级调研员姬世虎向记者说道。

据了解,榆林市运用“三项机制”以来,调整干部3313名,其中鼓励激励干部2902名、容错纠错干部147名、“能下”调整干部264名,形成了干者上、庸者让、劣者汰的鲜明导向。特别是一批“70后”正县级干部担当重任、“80后”副县级干部走上重要岗位、“90后”科级干部成为骨干力量。

“建立实施‘三项机制’以来,榆林市以实践运用为根本,全面谋划、统筹推进,健全制度体系,强化考核支撑,注重机制运用,坚持严督实导,积极推动‘三项机制’落地生根,为助推榆林市追赶超越提供了坚强组织保证。”张启东说。

榆林市各级党组织与党员在全力做好疫情防控的同时,抢抓机遇、化危为机,咬定目标、开足马力,稳妥有序推进企业复工复产,努力满足疫情防控、经济发展、生活保障需要,激发党员干部精气神,建设良好政治生态。

(责编:李志强、李浩)