如何让青年干部快速成长成才，一直是困扰基层的一个难题。将青年干部培养从“无形的手”转变为“有形的手”，需要不断探索和与时俱进，多研究创新一些实在实用的载体，才能进一步激发全体青年干部主动担当的激情和热情。

自2021年后半年以来，国家税务总局渭南卤阳湖现代产业综合开发区税务局（以下简称“卤阳湖税务局”）在识才聚才育才用才领域大胆创新，进行系统化、链条式设计，探索实施“雏鹰计划”，推行《青年干部学习积分制管理办法》，使青年干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，让青年干部在岗位上学习、在学习中锻炼、在锻炼中成才，成为忠诚、务实、担当的税务“生力军”。

“量体裁衣”让管理由“虚”变“实”

为了认真贯彻落实国家税务总局党委“抓好党务、带好队伍、干好税务”要求，在实践中，卤阳湖税务局制定了《青年干部学习积分制管理办法》，将党的创新理论学习、税收业务学习、学习兴税课程、业务能力测试、人才选拔等税务干部日常学习内容量化为3大类13项指标，建立“基础积分+正面加分-负面减分”动态积分机制，从新招录公务员入职的第一天起建立档案，按季度考核，得分公示上墙，对每个青年干部的学习情况进行“画像”，将难以衡量的学习成效变成实实在在的量化积分，记录干部成长轨迹，同时，将积分高低同干部选拔任用、评优评先挂钩，用“小积分”管好“大队伍”，以“小积分”促进“大落实”，保证干部成长“不断电”、工作落实“不断档”。

“我们推行学习积分制管理，就是为了给青年干部规划成长路径，搭建成长平台，通过设定量化指标、定期考核打分、积分公示上墙、结果年终考核运用等，引导青年干部不断增强学习的主动性和实效性，逐步实现干部学习积分公开化、学习结果明晰化、结果运用合理化，让能学习、会学习、能干事、会干事的有为干部有位。”卤阳湖税务局党委书记、局长白学军说道。

“量化积分”让干部由“静”化“动”

在青年干部学习积分制的推动下，如今的卤阳湖税务局学习氛围浓厚、蔚然成风。27岁的李虹昆是卤阳湖税务局税源管理股干部，在卤阳湖税务局第二季度青年干部学习积分中，他以45分排名第一，被评为“学习能手”。在青年干部学习积分制管理办法指导下，他每天通过“学习强国”平台学习党的先进理论，通过“学习兴税”平台学习税收业务，并积极参加上级组织的各类活动，撰写调研文章，已成长为卤阳湖税务局业务骨干。今年年初，他成功入选渭南市税务局专业人才库的3个子库，是渭南税务系统为数不多同时入选3个子库的优秀干部。

在青年干部学习积分制的激励下，近年来，卤阳湖税务局先后有多名干部进入税务系统标兵人才培养阶段，2人考取在职研究生，5人次取得“三师”资格证书，11人入选“素质提升115工程”，11名干部遴选至市局派出机构，初步形成了青年人才储备的良好格局。

“比学赶超”让收获由“少”增“多”

在培养青年干部成长的同时，学习积分制也让激活了队伍的活力，“比学赶帮超”的良好氛围在全局上下已经形成。上半年，卤阳湖税务局受到省局三次通报表扬，先后荣获渭南市五四红旗团支部、渭南市学习党的创新理论先进单位等多个荣誉称号。与此同时，组建了“青年飞扬、强税有我”青年突击队，建立了6对师徒“传帮带”小组，在中办国办《意见》落地、重点项目“税务管家”、新的组合式税费政策落实、标准化建设和发票电子化等工作中发挥了中坚作用，各项工作蒸蒸日上。

下一步，卤阳湖税务局将结合新时代税务人才工作要求，围绕学习积分制，提档升级，完善建立青年干部成长积分制管理，继续完善干部锻炼培养机制，为青年干部能力“画像”，做好干部梯队建设，力争到2025年，各级各类人才占比达到50%、近三年新招录公务员三师（注册会计师证、注册税务师证、律师证）报考率100%、执法资格考试通过率100%、全员培训覆盖面100%，全力打造政治型、学习型税务机关。（当地供稿 陈显信）

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