“打铁必需自身硬”，这句深刻烙在巡视巡察干部的心中，只有自身练就过硬的素质，才能在巡视巡察工作中干出出色的工作，才能更好的为人民服务，践行使命，勇于担当。

近年来，榆阳区委严格按照打铁必须自身硬的要求，着力健全内控管理制度，规范基础工作，打造新时代巡察铁军，为奋力谱写榆阳高质量发展新篇章提供坚强保障。

完善内控机制 巡察干部“零违纪”

区委巡察领导小组成员每轮巡察前对巡察干部进行廉政提醒，工作人员签订工作和保密承诺，严格执行回避制度，严守巡察工作秘密。加强巡察干部日常管理，印发《巡察干部“十不准”规定》《榆阳区委巡察机构工作人员考勤和请销假制度》《巡察组巡察期间工作制度》，对巡察干部严明纪律、严格要求、严格约束。截至目前，巡察干部保持“零违纪”的纪录。

规范工作流程 巡察过程“零失误”

该区制定巡察工作流程、巡察组工作流程，先后编印2版《巡察工作手册》，完善巡察工作程序，明确主要任务、操作方法、具体要求，提高巡察工作规范化精细化水平。加强调研指导和政策指导。领导小组成员每轮2次到巡察组驻地调研指导，了解工作进展情况，推动纠正工作偏差。实行领导小组听取每轮巡察情况汇报打分机制，倒逼巡察组认真履职。严格执行问题底稿制度和巡察办、巡察组会商修改巡察报告机制。编印《巡察资料汇编》，定期汇总巡察移交问题线索处置情况，将典型案例汇编成册，供巡察组参考借鉴，促进巡察发现问题事实清楚、定性准确。

发挥熔炉作用 建立巡察“人才库”

该区结合实际制定《抽调新任试用期干部和优秀年轻干部参加巡察工作的实施办法（试行）》，让新任试用期干部和优秀年轻干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，十四届区委第十轮巡察启动后，共抽调10余名新任试用期干部和优秀年轻干部参加巡察工作。建立巡察组长库和人才库，采取定期调整与动态管理相结合的办法，2021年调整组长库人员58人次、人才库人员83人次，为巡察工作深入开展提供人才保障。区委坚持在巡察岗位上培养干部、锻炼干部，近3年来调入、提拔、交流巡察干部13人次。

“巡察工作以来，在推进全面从严治党向纵深发展、维护全区良好政治生态中发挥了重要作用。下一步区委将全面贯彻‘发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展’工作方针，把“两个维护”作为根本政治任务，围绕‘三个聚焦’推动政治监督具体化常态化，高质量推进巡察全覆盖，加强巡察规范化制度化信息化建设，全面打造忠诚干净担当的巡察干部队伍。”榆阳区委巡察办主任刘强如说。（当地供稿 张利平）

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