商南三十二名疫情防控中表现出色干部晋升职级

本报讯 （记者 郑斐 通讯员 李治军）商南县卫健局副局长冀显刚在新冠肺炎疫情防控期间，反应迅速、主动作为，认真开展数据比对分析、汇总上报，为全县科学抗疫提供了准确全面的大数据参考。今年5月，商南县委组织部将他从三级主任科员晋升为二级主任科员。

7月24日，商南县委组织部干部股股长叶骞介绍说，包括冀显刚在内，商南县已有32名干部因在疫情防控中政治表现优秀，优先晋升了职级。

近年来，商南县聚焦指标设置、考察评价、机制完善、结果运用“四个关键”，探索实行“闭环式”政治素质考察机制，严把干部选用政治关。

针对政治素质隐蔽性、抽象性的特征，商南县定性定量同考、正向反向同评、一时一贯同察、自评他评同测，显性化设置指标，使政治素质考有导向、考有依据。

叶骞说：“县上成立专项研判组，对参与脱贫攻坚、秦岭违建专项整治等重点工作的160名干部进行考核考察，发现识别能担当的干部，避免需要用人时，一时半会儿找不到合适人选。”

在设置指标的基础上，他们采取谈话评价、专项评议、联动评判、综合评定等措施实施考评，既注重干部在单位的政治表现，又兼顾“八项家事”和进社区服务的评价意见，多侧面、多维度考察干部政治素质。

为确保考察规范开展，商南县组建专职考察员队伍，动态调整补充；组织专项考察，了解掌握干部在特殊时段、急难险重工作上的政治表现；开展专项鉴定，推行县管科级干部政治表现年度鉴定红、橙、黄“三色”管理制度；为近 3000 名干部建立专门档案，作为选用干部的重要基础材料。

“叶某某，你的政治表现总体良好，但也存在五个方面问题，希望你认真认领、扎实整改，并于一个月内向县委组织部书面反馈整改情况。”2019年12月，商南县委组织部考察组在考察后向一名干部下发了“提醒卡”。

商南县把政治素质考察结果重点用于干部教育、培训提升、日常监管、选拔任用四个方面，逐人书面反馈政治表现问题清单，并限期整改，先后向 183 名干部下发了“提醒卡”，责令整改问题 687 个。

商南县委常委、组织部部长彭书旺说：“开展政治素质考察试点工作，把住了选用干部的政治第一关。下一步，我们将继续坚持问题导向，不断完善机制和制度，把政治素质考察做细做实，努力建设一支高素质的干部队伍。”