機器轟鳴的生產車間內，商洛學院副教授李峰俯身盯著儀器，一筆一畫記下高純石英砂提純的實時工藝參數。結束產線蹲點，他還要趕回學校推進實驗分析。兼顧高校教研與企業技術攻關，是陝西“科技副總”的日常縮影。

曾經，不少高校科研人員手握技術，卻難以真正扎根企業﹔企業渴求技術突圍，卻求才無門。陝西推行“科技副總”柔性引才機制，為破解這道產學研難題探索可行路徑。近日，2026年度第二批“科技副總”支持項目申報已啟動，將有更多科研人員穿行於高校與企業之間，推動“紙面成果”轉化為實實在在的“產業動能”。

打通機制堵點 高校“大腦”嵌入生產線

曾經，科研人員下沉企業面臨三重現實束縛：人事編制、職稱評價與校園崗位深度綁定，人才不敢下場﹔薪酬權責缺少制度約定，干事缺少保障﹔校企信息隔絕，專家摸不准產業需求。

針對這些堵點，2025年7月，陝西出台《陝西省支持企業從高校、科研院所選聘“科技副總”工作指引》，堅持“編制留在高校、智力服務企業”，科研人員人事、檔案、社保關系保持不變，以兼職身份進駐企業，實現科技成果落到生產線的“關鍵一躍”。

西安石油大學教授趙惠（左一）正在幫助企業開展新產品試制。受訪者供圖

西安石油大學教授趙惠與西安瑞鑫科金屬材料有限責任公司簽署了選聘“科技副總”三方協議，明確了服務形式、服務內容和薪酬待遇，為高校教師到企業兼職提供了實踐樣本。西安交通大學教授張垠受聘陝西智宇天成源科技有限公司“科技副總”后，得以長期扎根企業開展量產技術攻關，解決了企業非晶納米晶帶材大規模量產中厚度不均的難題。他感慨：“‘科技副總’不能隻帶著論文進車間，還要扎根生產一線。”

“‘科技副總’的本質在於打破校企壁壘，讓科研人才成為產業難題的‘解題人’。”陝西省政協委員、西北工業大學教授楊德興表示，要持續用好這套柔性機制，還要探索組團式選派、雙向挂職，推動“產業教授”進高校，實現人才培養與產業需求同頻共振。

打通企業穴位 實現效益提升

制度鬆綁之后，“科技副總”不再是“開講座、提建議”的技術顧問，而是深度嵌入研發鏈條的實干參與者，直面企業生產現場一個個“卡脖子”痛點。

在黃陵縣雷震農業開發有限公司的草莓大棚裡，咸陽職業技術學院王軍利教授帶領團隊打磨無土栽培技術、調配復合型營養液，為下一季草莓豐產蓄力。擁有十余年草莓研究經驗的他，是該企業的“科技副總”。

“企業原先一直用傳統地栽，草莓畸形果多、品質忽高忽低，利潤很薄。”王軍利一語道破企業“死穴”。他帶領團隊搭建立體栽培架，啟用水肥一體化滴灌，配套綠色病虫害防控體系。

2026年第一季度，試種交出亮眼答卷：畝產從1200公斤漲到4000公斤，採摘周期拉長一倍，提前上市十多天，售價溢價超25%。

陳景文（左二）在新能源船舶動力系統研發車間指導技術攻關。受訪者供圖

而這樣的故事，正在陝西陸續“開花”：陝西科技大學教授陳景文擔任安康市宏達船舶制造有限公司“科技副總”，研發HD500全液壓絞吸清淤船，破解3項關鍵技術，企業訂單實現大幅增長﹔西安工業大學博士王利國聚焦光學玻璃性能優化等企業技術難題，聯合研發最新款自重熱彎高端3D曲面光學玻璃產品，助力受聘企業躍升為高新技術企業﹔陝西科技大學博士曾橋推動企業與學校聯建“特色堅果深加工工程技術研究中心”“特色農產品加工技術轉化應用基地”，攻克板栗脫殼護色、低溫鎖鮮等技術，開發新產品16種。

通過持續深化政策支持、強化柔性管理、優化服務保障，陝西越來越多的“科技副總”扎根企業，以產學研深度融合破解產業發展難題，為服務區域經濟高質量發展作出積極貢獻。

挖通“引水”渠道 澆灌創新“生態田”

“科技副總”不是“解決一個問題就離場”的短期技術外援，而是扎根產業的長效紐帶。

陝西坐擁百余所高校、上千家科研機構，立足豐富科教資源，從聘任、考核、激勵、人才雙向流動等多維度系統布局，推動技術攻關、平台共建、人才培養一體貫通，構建可持續運轉的校企創新生態。

王蕾（右一）正在酒庄發酵車間查看情況。受訪者供圖

陝西東鳳酒庄有限公司“科技副總”、商洛學院博士王蕾，一邊破解葡萄酒風味調控生產難題，一邊把《葡萄酒工藝學》實踐課堂搬進酒庄，累計培訓企業骨干200余人次。

李峰攻克高純石英砂關鍵技術后並未止步，推動陝西中泰材料科技有限公司與商洛學院共建商洛市硅基材料重點實驗室。企業廠區變身高校實踐教學基地，學校每年選派學生駐企實訓。“技術攻關只是第一步，搭建平台、留下團隊、培養人才，校企合作才能走得長遠。”李峰感慨。

為讓“科技副總”安心扎根一線，各地持續完善配套機制。咸陽構建省市兩級選派體系，推動“科技副總”深度參與企業研發、管理決策與戰略規劃﹔榆林安排50萬元專項經費開展“科技副總”試點建設﹔安康聚焦全市9條重點產業鏈，為“鏈主”企業選派“科技副總”。

陝西持續完善激勵機制，夯實政策支撐，多地將駐企實績納入職稱評審、人才項目申報，並採取項目分紅、成果股權激勵等激勵方式，對選聘的“科技副總”和優秀典型各給予5萬元補助。同時，落實屬地聯合考核，由市縣科技部門聯合校企開展履職評價，納入科研誠信管理。

一頭連著高校智力寶庫，一頭連著產業生產一線。陝西以柔性引才改革打通要素壁壘，讓人才沉下去、技術活起來、產業強起來，為陝西高質量發展持續注入科創動能。