“工作表現好不好積分分值一目了然，我的排名靠前，這給了我很大動力，今后我會繼續努力。”日前，國家稅務總局嵐皋縣稅務局通報了第一季度青年干部星級管理積分量化考核得分情況，剛入職不久的人教股干部小羅信心滿滿地說。

今年以來，為充分調動和激發青年干部積極向上、奮發有為的干事熱情，發現培養選拔一批優秀青年人才，嵐皋縣稅務局結合干部隊伍管理實際，制定了《國家稅務總局嵐皋縣稅務局青年干部星級管理實施辦法》，通過運用青年干部星級積分制管理體系，讓青年干部培養更加精准，激起青年干部成長“加速度”。

在青年干部星級積分制管理辦法的激勵下，干部干事創業、擔當作為的精氣神更加明顯。1名干部入選陝西省稅務局115工程專業骨干項目，2名干部入選陝西省稅務局人才庫，4名干部通過稅務師考試，1名干部通過初級會計考試，一大批青年干部找到工作方式，制定了工作目標，在全局上下營造了比學趕超的工作環境。

星級積分制管理主要結合當前稅收及青年干部工作實際，科學設置基礎分值及激勵分值，從青年干部政治素質、個人能力、敬業精神、工作實績、廉潔自律、自我提升等方面，採取量化積分方式全面記錄青年干部工作期間的各項表現，重點突出青年干部培養導向，設置不同分值檔次確定青年干部星級級別，有效促進青年干部在實踐工作中抓落實、謀創新、爭上游，把工作做精做細，積極營造“你追我趕，奮勇爭先”的濃厚氛圍。

“自年初以來，青年干部對待學習、工作的熱情較去年明顯高漲，經常晚上散步路過單位樓下，能看見圖書室燈火通明，好幾個青年干部圍坐在一起學習、討論，讓人好不羨慕。”即將退休的干部說道。

星級積分制管理綜合考慮青年干部自身特點、專業特長、崗位經歷等情況，量身定制培養方案，極大激發青年干部的學習動力與工作熱情，通過量化積分的方式，讓青年干部時刻保持奮勇爭先的緊迫感，以業務水平和辦事能力的快速提升助推積分增長。

“自青年干部星級管理辦法實施以來，青年干部在相互比拼中奮發向上，涌現出一批政治素質過硬、工作業績突出、稅費服務高效、忠誠干淨擔當的青年干部帶頭人。下一步，我們將持續用好青年干部星級積分制管理辦法，繼續激勵青年干部擔當作為，積極為青年干部搭建平台，助力成長。”嵐皋縣稅務局黨委書記、局長肖國表示。（當地供稿 張珍 宋趙艷）

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