本报电　（李秋旸）国家卫健委卫生发展研究中心与丁香园日前联合发起“中国医院人力资源市场与发展研究”，并召开研讨会，旨在进一步推动中国医院人力资源研究，逐步建立医疗人才规范化标准，推动医院及医疗人才高质量全面发展。

　　坚持基本医疗卫生事业公益属性，以提高医疗质量和效率为导向，公立医院高质量发展对人事管理工作提出了更高的要求，尤其在选、育、用、留等方面，市场对人才问题的反馈更加敏锐。

　　国家卫健委卫生发展研究中心研究员黄二丹表示，“中国医院人力资源市场与发展研究”将以调研、访谈等形式了解和分析医院人力资源战略与人力资源的基本信息，从问题、政策、市场三方面出发，分析医院卫生人才流动及变化的趋势和影响因素，围绕医院实际需求与人才供给，集合现有统计数据、发展规划及丁香园人才招聘市场数据为基础，聚焦主要问题、重点专业人才或建设难点，提出相应策略建议。

　　本次合作将分为医院人力资源发展现状、医院人事制度改革及政策梳理、医院人才队伍建设、医院人事管理制度等六大模块。据丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环介绍，总体来说，医院端和医务工作者端相互制约，科室、城市间的流动呈现出一致的规律，但双方的供需关系往往存在一定的错配。丁香人才将积极参与到此次项目中，希望通过此次调研收集到的数据样本，结合智能化研究数据分析，共同推进中国医疗人力资源的发展，并为医疗人才决策提供参考依据。

《 人民日报海外版 》（ 2022年06月28日   第 09 版）

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