神东煤炭集团上湾煤矿党建引领跑出高质量发展“加速度”

利润完成30亿元左右，建成井下5G智能巡检、主运输系统无人值守等41个智能化项目，8.8米超大采高智能综采工作面创造了月产150.6万吨和年产1606万吨的新纪录……这是神东煤炭集团上湾煤矿在2020年交出的一份时代答卷。

回首过去的一年，上湾煤矿之所以取得诸多骄人的成绩，正是由于始终坚持党的领导和加强党的建设，充分发挥出党建引领作用，推动党建工作和安全生产、经营管理、科技创新等中心工作深度融合，切实将党建工作的“软实力”转化为矿井发展的“硬支撑”，引领矿井跑出了高质量发展“加速度”。

严把方向强引领

上湾煤矿按照国有企业党的建设总要求，从优化管理制度入手，修订完善了《上湾煤矿业务授权体系》、《上湾煤矿“三重一大”决策制度实施办法》、《上湾煤矿党委决策议事规则》等多项制度，使党的领导有效融入矿井治理各环节，落实到安全生产、运营管理各领域，充分发挥出党委“把方向、管大局、保落实”作用。

同时，上湾煤矿坚决贯彻“两个一以贯之”，严格党委会决策前置程序，党组织发挥作用实现组织化、制度化、具体化。其中在2020年上半年，严格召开党委会20余次，研究“三重一大”事项18项，真正让党建成为引领发展的“红色引擎”。

融入中心促发展

过去一年中，上湾煤矿坚持“抓党建从安全生产出发、抓安全生产从党建入手”的理念，积极搭建党建引领安全生产平台，将安全生产考核项目纳入《上湾煤矿党委落实从严治党主体责任考核办法》中的关键考核指标，规定若党员、与党员结对子成员发生不安全行为、伤害事故及由党员、与党员结对子成员引发的设备故障、安全隐患或环保事故等情形，则相应在党建考核中予以扣分，若党员发现重大安全隐患、未遂事故等，则相应在党建考核中予以加分，进而压实了党员安全生产责任，构建起党建引领安全生产管理机制，推动党建制度和安全生产制度有效衔接，形成了落实安全生产工作党政同责、同步问责体系。

夯实基础聚合力

基层是党的执政之基、力量之源。上湾煤矿牢固树立“大抓基层、夯实基础”的鲜明导向，大力实施以加强“三基”建设为抓手的党建“强基”工程，打造出矿党委“务实+阳光党建”品牌，形成了12个具有自身特色的党支部工作模式，其中两个党支部工作模式分别荣获公司一等奖和二等奖，党支部标准化、规范化建设水平全面提升，成功创建示范党支部2个，截至2020年底，已成功创建标杆党支部1个、示范党支部4个。

同时，上湾煤矿不断创新信息化考评手段，采用线上无记名打分方式，对党委“满意度”、党支部“堡垒指数”和党员个人“模范形象”分别进行测评考核。并按照努力打造出让员工群众满意的党委、信得过的党支部和靠得住的党员思路，将员工群众作为测评主体，其中党委“满意度”、党支部“堡垒指数”每个季度分别由全矿员工群众、相应党支部员工群众进行测评；在党员个人“模范形象”测评过程中，员工群众打分占比为50%，真正做到了员工群众说好才是真的好。在此基础上，着力强化测评结果运用，其中党委测评结果暴露出的问题作为下一步党建工作持续改进方向；党支部测评结果纳入“一领三创”组织绩效考核，与党支部书记、副书记和队长工资系数挂钩；党员个人测评结果作为评选优秀党员的重要依据，从而进一步压实了主体责任。

精准帮扶暖人心

民生安则民心稳，民生乐则民心悦。过去的一年中，上湾煤矿认真履行“奉献社会、惠泽地方、造福员工”的央企责任与担当，积极响应伊金霍洛旗“百企帮百村”号召，出资27余万元帮助伊金霍洛旗红庆河镇哈希拉嘎村购买农机具，为该村建设现代化农业基地奠定了基础。同时，在借鉴“水滴筹”模式的基础上，成立了“1+1”爱心助学项目，长久认领帮扶李军、呼延恒两位贫困学生，在去年9月份为其送去了价值4000元左右的生活学习用品，用温情和爱心点燃了贫困学生的希望。并在9月底联合新闻中心在《图说神东》发起爱心助农倡议，帮助伊金霍洛旗哈希拉嘎村贫困户牛宝成一家销售1.3万斤滞销土豆，使其走出困境。此外，不断强化职工权益保护，定期发放各类救助金，做到及时解决员工群众难点问题，其中在去年累计发放各类救助金8.9万元，帮扶困难职工23人次，有效提升了员工群众的幸福感和获得感。（当地供稿 张振声 刘勇强 曹博文）