“招才留人”关键在于 提升城市竞争力

　　到2020年实现1亿人在城镇落户是新型城镇化重要目标。出于“招才留人”的考虑，一些城市的落户门槛也持续放松。有媒体报道，苏州、沈阳、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，给人才提供购房补贴等。

　　网民“谭永生”认为，争抢人才出现有其合理性，从以前的“以物为本”转向现在的“以人为本”，一定程度上说明各级政府的观念正在转变，已经认识到“引人”的重要性，这一点值得肯定。

　　网民“苏海南”指出，通过户籍政策和一系列其他相关政策吸引人才，有利于人才从特大城市流向二三线城市，对我国人才的合理布局产生正面效应。人才流动有助于地区经济发展，缓解当前的结构性就业矛盾。

　　还有网民表示，放松落户门槛以及推出各类福利政策对人才的吸引力有限，人们更看中的还是城市的长久发展潜力以及核心竞争力。地方招来人才后还应有配套的支持发展措施，让人过得来、留得下。

　　针对各地吸引人才的一些举措，网民“李震”建议，应该鼓励地方政府之间相互竞争，但同时也要加强政策引导和纠偏。

　　网民“王翠萍”表示，从长期效应看，落户抢人的价值会大打折扣，任何地方都能出台类似政策。对于人才来说，落在哪一个城市，主要还是看城市有没有吸引力。落户拼的不再是户籍或其他什么短期优惠，而是城市的核心竞争力。（记者 刘超 整理）