4月24日，西安市總工會組織召開新時代“楓橋經驗”工會實踐工作推進會。

推進會前，參會人員實地參觀調研了未央區總工會和灞橋區總工會新時代“楓橋經驗”工作實踐陣地——未央區總工會“小蜜蜂”勞模調解中心和灞橋區總工會職工法律服務中心。

會上，西安市總工會對新時代“楓橋經驗”工會實踐工作進行了全面總結和部署，宣讀了2025年西安市總工會新聘任勞動爭議調解員名單，與會領導為西安市總工會新聘任的勞動爭議調解員代表頒發了聘書。雁塔區總工會、蓮湖區總工會和浐灞國際港工會分別就本轄區工作情況作交流發言。

“為推動新時代‘楓橋經驗’在工會實踐中的創新應用，我們將在初步建立起來的‘五個一’工作體系中進一步提質擴面，構建市、區（縣）、基層上下聯動，工會與政府相關職能部門協同協作的工作格局。”西安市人大常委會副主任、市總工會主席薛振虎說。

據了解，2024年，西安市總工會被確定為全國新時代“楓橋經驗”工會實踐19個市域示范點之一，全市各級工會積極探索新時代“楓橋經驗”本地化、工會化實踐路徑，聚焦職工維權服務全鏈條機制建設，建立多渠道、立體式職工勞動糾紛化解機制。僅2024年西安市各級工會共調處勞動爭議仲裁和訴訟案件5779件，調解成功2448件，為職工挽回經濟損失8000余萬元。（來源：西安市總工會）

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