歷時四天，走訪全省八家企業，涵蓋汽車制造、建筑、新能源等多個領域……在這場特別的調研活動中，大家沉下身、沉下心、沉下力，觀點頻頻碰撞、交流不斷深入、收獲逐漸豐厚。

　　近日，陝西省思想政治工作研究會聯合中央駐陝及省級主要新聞單位、部分省屬高校思政工作研究者，共同開展“進企業 強思政 助發展”走訪調研活動，深入學習企業、解讀企業，挖掘和選樹企業思政工作、企業文化建設的先進做法和典型案例。

　　雖說調研的企業不同、行業不同、形式不同，但目的相同，那就是圍繞“思想政治工作是一切工作的生命線”這一主旋律，走訪調研陝西企業思想政治工作開展情況，交流改進和加強思想政治工作的意見建議。

“進企業 強思政 助發展”走訪調研活動啟動儀式

　　從“解剖麻雀”說起

　　這場調研活動為何很特別？

　　現如今，企業文化已成為企業核心競爭力的關鍵因素，面對新時代新使命，企業要進一步發展壯大，離不開思想政治工作的保駕護航。正如省委宣傳部副部長單紅在活動啟動儀式上所說，新時代加強和改進企業思想政治工作，要抓好思想理論建設這個根本，緊緊圍繞“鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎”這一根本任務。這場調研活動，為我們揭示了這一道理，也彰顯出走訪調研自身的特別之處。

　　其一，主題的特別。不同於以往的調研活動，本次走訪調研活動將目光聚焦在了企業思想政治工作和企業文化建設，從思政建設層面進行深入探討。

　　其二，參與者的特別。新聞媒體、高校思政專家、企業單位的組合，產生了奇妙的“化學反應”，對企業文化建設的先進做法進行展示、解讀、推廣的“一條龍服務”，也為三方搭建了有效的溝通交流渠道。

　　其三，時機的特別。本次走訪調研活動的開展，正逢全省上下深入學習貫徹習近平總書記在聽取陝西省委和省政府工作匯報時的重要講話之際，開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要時刻。2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，挖掘和選樹企業思政工作、企業文化建設的先進做法，對於企業加強思想政治工作尤為重要。

參與走訪調研活動的記者、專家參觀陝汽總裝車間。

　　一場走訪調研往往需要從“解剖麻雀”做起，但“解剖麻雀”不能解剖片面，調研活動在了解情況時應注重多層次、多方位、多渠道。本次走訪調研活動選取了陝西8家分布於不同領域，有著不同特點的企業，我們也因此能看到一個個鮮活的企業思政工作亮點典型以及文化建設樣本。

　　講述了我國汽車工業發展史的電視劇《沸騰人生》，於2022年進行了首輪播出，僅1天收視率就直接破1。劇中的“華汽廠”從打破技術封鎖艱苦創業，到克服重重困難走向世界，它的原型就是陝汽控股。

　　牢牢握住工業奮進征程方向盤的陝汽控股，在多年的創業創新發展實踐中培育出了以“敬業、篤學、誠信、創新”為企業精神的“德文化”體系，“與用戶共同發展，與員工一起成長”的公司願景。

第二屆“陝汽杯”陝西省職工職業技能大賽。（資料圖）

　　漫步於陝汽車間，我們不僅能看到套圈圈、企鵝漫步等形式豐富的員工活動，也能看到班組園地、文化牆等文化建設內容，這一切讓“因為工作 所以快樂”能夠落到實處。也正因為如此，陝汽控股能夠連續16年蟬聯“中國500最具價值品牌”榜單。

　　在隆基綠能科技股份有限公司總部，“零碳”標准隨處可見。“綠色運動”的倡議讓“創造綠能世界”的理念留在每一個人的心裡。“善用太陽光芒，創造綠能世界”成為每一個隆基人刻在骨子裡的不懈追求。

　　隆基綠能科技股份有限公司打造“陽關黨建：善用太陽的光芒創造綠能世界”，作為民營企業，公司黨委下設31個黨支部，有黨員1000余名，並提出“黨建引領促發展，提質增效創輝煌”的指導思想。

隆基倡導“綠色運動”，為員工提供功能全面的運動場所。

　　對這些案例，西安工業大學馬克思主義學院思想道德與法治教研部主任趙東有著自己的體會，企業思政故事的主體是人，思想政治工作說到底是做人的工作。要加強企業思想政治工作，不但要在企業內部講好思政故事，還要向全社會講好企業的思政故事，不斷提升企業思想政治工作的實效性。

　　多日的實地走訪，讓央廣網陝西頻道副總編輯張偉深感這次活動調研之扎實、安排之周密。他表示，這次活動讓自己對企業思政工作創新以及企業文化建設有了更深的了解。同時他還發現，不少企業也在努力創新表達方式，讓優秀的思想文化助力企業高質量發展。

　　通過簡單梳理，我們可以得出，無論是國有企業還是民營企業，無論是工業企業還是文化企業，他們都在通過優秀的思想政治工作，塑造優秀的企業文化。正是這樣的精神與文化，作用於企業的生產經營當中，推進企業實現高質量發展。

　　常做常新、與時俱進

　　企業思政工作到底怎麼做？

　　說一千道一萬，企業要進一步發展壯大，離不開思想政治工作的保駕護航。那麼，一家企業做好思想政治工作，到底有什麼用？這場走訪調研的優秀案例，為我們揭示了答案。

　　首先是統一思想。做好企業思想政治工作能夠提高員工理論素養和思想水平，使其在科學理論武裝下緊跟時代步伐，做出正確價值判斷與選擇，在復雜形勢下有效應對思想沖擊，心無旁騖干事創業。

位於西影電影園區內的展示廳

　　走進西影大廈，牆上鑲嵌的四個字“總有辦法”引人注目。簡單質朴的四個字，精准地概括了西影60余年的跌宕起伏。突破重圍、行穩致遠，西影靠的就是“總有辦法”的信念支撐。

　　起步於1958年的西影集團，曾締造了中國電影的藝術高峰。20世紀90年代后，隨著國有電影制片廠日漸式微，西影也面臨著機制僵化、人才流失等諸多發展難題。如何從瀕臨倒閉的現狀中突圍？西影人說：“總有辦法！”

　　2016年以來，西影把思想政治工作作為企業改革發展的“生命線”，帶領干部員工從延安精神中汲取力量，通過深化體制機制改革、開發建設電影園區等措施，構建起以影視為主體、文旅、傳媒協同發展的格局，重新擦亮了“西部電影”的金字招牌。

　　其次是凝聚共識。在企業開展良好的思想政治教育可以幫助企業員工樹立主人翁意識、增強使命與責任感、調動積極創造性，增強凝聚力和向心力，為企業凝聚起改革發展共識，推進企業高質量發展。

1950年初建至今，陝建獲得83個魯班獎。

　　“在戰斗中是英雄，在建設中是模范”，陝建集團是一家具有紅色基因和部隊作風的國有企業，但是在進入上世紀八十年代以后，陝建進入發展歷史上的陣痛期。2000年以后，陝建痛定思痛，解放思想，銳意改革，實現爬坡過坎。經過多年發展，陝建集團實現轉型升級，83個魯班獎闡釋著陝建的“善戰至善”。

　　翻開《陝建故事》這本小冊子，可以讀到24部大大小小的感人故事。有隻身從火災現場救出8名孩子的陝建職工徐航航，有帶領120名姐妹重新上崗的陝建油漆隊隊長申香芝，還有為挽救同胞義無反顧獻出400cc鮮血的陝建駐尼日利亞職工余程晨......縱覽《陝建故事》，無不閃耀著陝建人“向善而建”的文化內核。

“進企業 強思政 助發展”走訪調研活動記者、專家一行走進陝西建工集團。

　　事實的確如此，以“向善而建”為核心的企業文化，得到陝建職工的高度認可和踐行。陝建通過提煉闡釋企業文化、建設文化陣地、舉辦文化活動等方式，讓“向善而建”深入人心，並依此凝聚人心，共同奮進。

　　對此，陝建集團黨委宣傳部部長楊英龍有著自己的心得：企業文化的作用是柔性的，但結果是剛性的。要保持長期主義，潤物無聲，企業文化抄不來，買不來，必須要從一顆種子培養成參天大樹。

　　實際上，可以預見到的是，隨著企業改革發展的不斷深入，轉型升級步伐越來越快，遇到的“硬骨頭”會越來越多。這就要求企業思想政治工作和文化建設必須要常做常新、與時俱進。

“進企業 強思政 助發展”走訪調研活動中，記者、專家參加企業座談會。

　　那麼，企業思想政治工作，未來怎麼做？西安科技大學黨委宣傳部副部長劉光林給出了這樣的建議。一是要堅持和加強國有企業黨的領導。二是要將思想政治工作貫穿於企業經營發展各個方面。三是要將思想政治工作與生產經營深度融合。四是要站穩人民立場。五是要把思想政治工作融入企業文化建設。

　　除了樹立企業思政工作典型，本次調研活動也為加強和改進高校思想政治工作，全面推進“大思政課”建設提供了生動鮮活的案例。西安建筑科技大學黨委宣傳部常務副部長高瑞龍表示，通過走訪調研，大家可以把企業的案例融進課堂，使課堂講授更加具有時效性，更加鮮活生動。

“進企業 強思政 助發展”走訪調研活動中，記者、專家參觀陝煤集團智慧課堂。

　　對於媒體記者而言，這次走訪調研對他們有不小的觸動，新華社新聞信息中心陝西中心新聞供稿部副主任何雙表示，一個個鮮活的案例讓自己印象深刻。作為媒體，將以此次活動為起點，深入挖掘典型人物、典型案例，聚焦思政工作在助推企業高質量發展所取得的成效。

　　參與此次走訪調研活動的陝西日報記者王帥表示，深深感受到思政工作可提高企業凝聚力、向心力、創新力、競爭力，在促進企業高質量發展過程中具有不可替代的作用。今后要深入挖掘企業思政工作、企業文化建設的先進做法和典型案例，講好陝西故事，講好思政故事，為企業高質量發展營造良好輿論氛圍。

　　這場“干貨滿滿”的調研活動，除了展示陝西企業文化建設的先進做法，更是上了一堂企業思政工作的“大思政課”，將原本停留在長篇累牘的匯報材料中的企業思政工作案例，進行了活靈活現的演繹與詮釋。未來，隨著陝西企業不斷地發展壯大，企業思政工作也一定會常做常新，為奮力譜寫中國式現代化建設的陝西新篇章作出思政貢獻。

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