在“三個年”活動中，銅川市總工會梳理出22個制約發展的痛點、難點、堵點，在市總工會公開“納賢”，“揭榜”認領，推動問題解決。以此為契機，銅川市總工會著力引導黨員干部進一步轉變作風，解決突出矛盾，促進工作創新，營造敢干事、敢啃“硬骨頭”的工作氛圍，努力打造高素質工會干部隊伍。

　　本報記者 趙楊博

　　近日，歷時近4個月的銅川市宜君縣哭泉鎮馬前堯村飲水改造提升工程竣工通水。汩汩清泉流進家中，吃水不再犯愁，村民萬學芳依然在擰緊的水龍頭上裹上厚厚一層布。

　　此舉為何？

　　“怕浪費水。”

　　對包括萬學芳在內的馬前堯村76戶257名村民來說，之前的每一滴水都來之不易。每周二、周六兩個固定時間放水，他們要用水瓮、塑料桶存水。

　　今年2月3日，銅川市總工會舉行動員大會，梳理確定22個制約發展的痛點、難點、堵點，在市總工會公開“納賢”，“揭榜”認領。

　　馬前堯村飲水改造提升工程是銅川市總工會駐村第一書記張馬珂“揭榜”認領的項目。在張馬珂的辦公室，一張“攻堅克難榜”，時刻提醒他啃下“硬骨頭”，讓鄉親們早日喝上放心水。

　　銅川市總工會黨組書記、常務副主席何建平說：“這是一次打破部門界限，不論身份職位、不講資格條件，誰能行誰來干、誰敢干誰‘揭榜’的公開‘揭榜納賢’活動，也是一場聚焦工會干部作風能力提升、旨在破解難題、致力推動發展的主題實踐活動。”

　　“揭榜納賢”由個人報名，集體評估其是否有能力擔事。同時，一人“揭榜”集體幫，匯聚大家的智慧和力量。

　　銅川市總工會財務和資產監管部部長成蕾主動認領“推動落實本級行政及全額事業單位財政劃撥工會經費足額上繳”事項。“這是我的主責主業，必須迎難而上。擔子壓到身上，就得緊盯目標不拖拉，想方設法把工作干到前面。”成蕾說。

　　“我們確定工作思路和方案策略，與多部門對接，摸清底數，上門宣講政策，多舉措保障財政劃撥經費上解部分全部收繳到賬。”成蕾說，“雖是我‘揭榜’領命，但工會人人參與。”截至7月中旬，該項任務全面完成。

　　如何建立企地聯盟常態化運行機制，是擺在銅川市總工會面前的一道難題。

　　為打破地方工會與中央和省級駐銅企業原有條塊“壁壘”，實現攜手共建、優勢互補，銅川市總工會建立企地聯盟。然而，頻繁的互動合作中，銅川市總工會與成員單位意識到，聯盟不能是“鬆散的臨時班底”，迫切需要完善領導工作機構、建立常態化運行機制。

　　參與過聯盟籌建工作的銅川市總工會組宣部負責人多國強毅然“揭榜”。“我們召開聯盟成員單位聯席會議，討論和審議通過了組織與行動准則、聯盟秘書處及專項工作組機構設置和職責任務，發布了2023年共建合作項目建議清單，讓企地聯盟工作有著力點。”多國強說。

　　煤電鋁循環產業勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立，“助力三個年、我要當先鋒”主題勞動和技能競賽舉行……今年以來，企地聯盟在長效機制推動下，大顯身手。

　　銘帝集團有限公司是銅川最大的鋁型材生產民營龍頭企業，有職工1050人。

　　在推進“產改”中，企業雖出台了《關於專業技能等級崗位補貼實施辦法》，但大部分一線職工為農民工，無技能等級且從事的工種是企業獨有的小工種，無法在市、區技能等級鑒定機構進行技能等級認定，無法享受企業出台的崗位補貼。

　　銅川市總工會黨組成員、副主席呂福獻“揭榜挂帥”，認領“民營企業小工種職工技能等級鑒定難”這一問題。他帶領業務部室人員深入企業調研，多次與市人社局等部門溝通協商民營企業職業技能等級鑒定推進方案。5月2日，銅川市人社局向銘帝集團有限公司印發了《關於銅川市用人單位職業技能等級認定機構備案的函》。6月下旬，經省人社廳、人社部公示備案批准，銘帝集團有限公司技能等級鑒定中心成立。

　　“此舉為銅川民營企業小工種職業技能等級自主評定闖出一條新路，產業工人成長成才的通道進一步暢通。”呂福獻說，接下來，市總工會將會同市人社局推廣這一做法。

　　“目前，這22件實事8件已完成，6件完成階段性目標，還有8件正在推進。”何建平說，“以‘揭榜納賢’為契機，我們著力引導黨員干部進一步轉變作風，解決突出矛盾，促進工作創新，營造敢干事、敢啃‘硬骨頭’的工作氛圍，打造一支高素質的工會干部隊伍，推動工會工作上台階。”

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