人民网
人民网>>陕西频道

陕煤柠条塔矿业公司:智能化引领产业工人走向“高精尖”

2022年12月02日16:00 |
小字号

工作面只闻机器响,不见采煤人;机器人协同作业,让职工告别苦脏累险岗位;随处可见的高清摄像头配合井上下万兆环网架起信息传输“时空隧道”……

工作越来越轻松、操作越来越简单。柠条塔矿业公司在机械化换人、自动化减人、数字化少人、智能化无人的进程中,让产业工人告别“大老粗”走向“高精尖”。

操作工变身“云管家”

走进柠条塔矿业公司S1204智能化采煤工作面,只有机器轰鸣,没有人员忙碌,割煤、推溜、移架、传送,一气呵成。综采三工区职工郭强坐在在百米之外的集控室内,镇定自如。“一个按钮,动动手指头就把煤采了!”郭强骄傲地说,“这要搁在前两年,想都不敢想”。

别看郭强只是个90后,却是该公司综采三工区的一名采煤老把式,在工作面摸爬滚打10多年,亲眼见证了采煤工艺从综采到智采的变化。以前,生产班大概有15个人要围着工作面转。现在只需7人左右,就能控制,郭强说。

减下来的人去了哪?该公司在采掘一线实行大工区改制,推进定编定员定岗工作,将三个综采工区由百人规模缩减至65人,富余的采掘一线人员,经个人同意专业培训后,流转至生产准备工区,地面等辅助单位。留下来的郭强和他的同事们纷纷化身“云管家”或巡检工。

不仅仅是采掘一线,受益的还有井下二线单位。赵强2012年参加工作,最初负责井下S1210工作面辅运巷的排水工作。“近6000米的巷道,30多台水泵,全靠人力脚力排水,每班来回徒步近10公里。”赵强说。

现如今,不论是零散单体水泵、还是井下主水泵房,全部实现了智能化联动启停,20多人直接转岗为检修人员。其中赵强等5人成为操控员,每天只需在地面集控台前轻点鼠标按钮,就能调度整个矿井的配水系统。

另外,该公司还即将建成涵盖采煤、掘进、供电、通风、洗选、智慧园区管理于一体的智慧大楼,全力构建智慧化矿山“大调度”格局。届时,会有更多的职工由“黑领”变“白领”。

人人化身“创客大咖”

随着智能化建设的加速推进,职工的劳动强度降低了、传统岗位减少了,如何盘活企业内部人力资源?该公司通过建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化五个步骤,构建了全员双创“五步法”体系,旨在让有想法、有创意、肯钻研的职工聚集起来,着力破解智能化建设过程中的“卡脖子”难题,为企业高质量发展增添更加强劲的动力。

今年,该公司全面升级了创客基地,打造了“再制造智能化工厂”,建成了“智能化采掘创新工作室”,让工作室的数量增加到5个,搭建了全面系统的硬核创新平台。

井下S1208运煤皮带和带式输送机属不同厂家,两个系统不能兼容,需要专门设置一名岗位工进行联动操作,该公司掘进三工区杨小鹏主创的“带式输送机远程控制系统”解决了这一难题,实现了多部皮带一键启停、减人增效。

无独有偶,毕业于哈尔滨工业大学的黄彦德,依托“智能化采掘创新工作室”,与高校专家联合攻关《基于PID算法和矩阵算法下的三维地质采煤工艺研究与应用》这一课题,着力解决地质变化对智能化采煤的深层次影响。

走进该公司,随时随地都能看得见“双创”成果。小者,脑筋稍一转弯,就可带来工作的方便,省时省力;中者,改造发明,修废利旧,节能节材,提效增产;大者,针对生产瓶颈研究攻关,动辄带来大额利润。

“我们每年都会设立1000万元的创新薪酬奖励,谁有本事谁拿走”,该公司党委副书记、工会主席贺明利说。该公司构建了以“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客创新薪酬+特别奖励薪酬”为核心的薪酬激励机制,最大限度鼓励员工不断创新。

今年前三季度,职工共申报各类创客项目1746项,其中评优项目1489项,累计解决生产难题185条,产生经济效益13396.88万元,为职工兑现创客薪酬770余万元,真正形成了“事事可创新,人人能创新”的良好生态。

岗位工解绑变“匠才”

走进该公司井下变电所,只见门上都挂了电子锁,透过风窗向里观望,轨道巡检机器人正在伸着“脖子”,密切“关注”着一台台高低压电气设备,将监测到的各类数据传送到地面调度中心。

聊起智能化建设带来的福利,该公司机电工区班长李阳最有话语权。在智能化没有普及之前,90后的李阳还是一名井下变电工,负责井下变电所的值守工作,三班倒不说,每天8小时“束缚”在岗位上,看似轻松,实则枯燥又乏味,更学不到什么核心技术。

“近年来,我们先后引进了电力监测系统、智能化故障检测系统,结合巡检机器人的应用,原来需要24小时值守的变电所,全部实现了‘无人值守,人机双重巡视’的新格局。”和李阳一样的25名变电工通过考试培训成为了井下维修电工。

智能化建设,让职工由“静”转“动”。短短几年,李阳每天跟着师傅学技术,2021年取得了高级电工职称,并成功竞选为检修班班长,工资收入节节攀升。

在该公司,李阳并不是个例。智能化成为职工成才的“练兵场”。越来越多的年轻人意识到了技能提升的重要性。近年来,该公司掀起了拜师学艺、尊师问道的新风尚。

据统计,该公司今年参加技术比武人次首次突破了千人大关,达到1359人,较往年提升了25%。在陕西省“三秦工匠杯”技能大赛上,共获三项团体奖和八项个人奖,是该公司参与技能大赛以来获奖项目最多,获奖等级最高的一次。

截至目前,该公司涌现出全国技术能手4人,陕西省技术能手1人,三秦工匠1人;高级技师5人,技师47人,高级工356人,中级工515人,初级工725人;取得正高级职称的2人,高级17人,中级100人,助理级93人。(当地供稿 汪林 任治雄 徐峰)

(责编:孙挺、袁飞)

分享让更多人看到

返回顶部