4月16日，高校畢業生在2024年陝西省人力資源促就業行動暨重點產業鏈招聘活動上投簡歷、參加面試。

　　去年，陝西發布24條重點產業鏈急需緊缺人才目錄，明確急需緊缺崗位近600個，涵蓋專業技術、技能人才、經營管理、市場營銷等類型，專業技術類佔比超過90%。

　　為了引導急需緊缺人才向重點領域、重點產業、重點企業流動集聚，陝西建立了省級部門聯動的重點產業鏈急需緊缺人才目錄成果轉化應用機制以及“高校+鏈主企業”“人才基地+鏈主企業”等服務機制。

　　今年，陝西再出“新招”，於4月中旬正式啟動人力資源促就業行動暨重點產業鏈招聘活動，旨在推動人才鏈與重點產業鏈精准對接。

　　為急需緊缺人才

　　提供更多機會

　　今年春季，考研成績公布后，陳鵬宇意識到，先找一份工作或許是當前最合理的決定，后續可以再考慮學歷提升的事情。

　　“錯過了去年的秋季招聘，抓住當前的春季招聘機會，對我們高校畢業生至關重要。”4月16日，在西安郵電大學體育場，該校電子信息工程專業大四學生陳鵬宇告訴記者，參加此次招聘活動的企業及企業提供的就業崗位整體質量都不錯，與他們所學的專業比較對口。

　　當日，由省委人才辦、省人社廳、省教育廳、省工信廳、省商務廳聯合主辦的2024年陝西省人力資源促就業行動暨重點產業鏈招聘活動在西安郵電大學啟動。

　　“我應聘的都是與自己所學專業對口的崗位，機會還是挺多的。”陳鵬宇坦言，他的目標是做一名電子工程師，與現場一些招聘單位人力資源負責人進行了面試交流，對方對他的專業技能和教育背景比較認可。

　　陝西發布的重點產業鏈急需緊缺人才目錄顯示：當前，陝西人才需求量最大的是半導體集成電路產業鏈，需求量為2.9萬人﹔需求與缺口均居首位的專業是自動化類專業，需求與缺口數量分別為2.04萬人、1.21萬人。

　　在陝西重點產業鏈招聘活動現場，一方面是像陳鵬宇這樣學習電子信息工程等熱門專業的高校畢業生，一方面是我省重點產業鏈急需緊缺人才的鏈上企業及多家用人單位。將就業市場供需兩端精准對接，成為陝西重點產業鏈招聘活動的亮點和重點。

　　“來的企業都不錯，很多崗位很適合像我這種交叉學科出身的畢業生。”剛在一家科技型企業投完簡歷並面試后，西安石油大學信息管理與信息系統專業學生扈馨圓告訴記者，目前，她已與兩家企業達成初步意向，希望后續有一個好的結果。

　　為重點產業、重點企業

　　招才引智

　　以重點產業鏈招聘活動為代表的專場招聘，不僅讓廣大高校畢業生直呼“機會挺多、崗位優質”，也讓用人單位感慨招聘“精准選人、效率提升”。

　　4月16日上午，王夢豪早早來到西安郵電大學體育場。作為西安衛光科技有限公司人力資源部門相關負責人，她今天的任務是為企業招聘多名研發工程師、工藝工程師等。

　　“大家的求職熱情很高，一會兒就收到了一疊應聘簡歷。”在招聘會現場，王夢豪一直忙著接收簡歷、現場面試。

　　“前來投簡歷的學生都很優秀，無論是他們的專業技術還是學識眼界，都讓人明顯感覺到求職者素質的提升。”王夢豪告訴記者，近兩年，他們企業的招人需求一直在增加，不同崗位的入職要求也不同，例如技術崗位更看重求職者在校期間的實驗和畢業設計項目。

　　受訪的用人單位工作人員表示，相較於大型綜合類招聘會，規模更小的特精專類招聘活動更吸引企業前來參加。

　　據統計，本次活動目前已吸引鏈主企業、上市企業、優質科創企業、服務外包企業及人力資源服務機構等參會企業1114家，釋放光學及軟件工程、機械設計等優質崗位5萬余個，涵蓋光電子信息、汽車、新能源新材料等多個行業和領域，吸引求職者1.9萬余人次參加。

　　“像今天這樣的專場招聘或者校園招聘，可以覆蓋當地多所高校。前來應聘的很多求職者符合我們企業崗位的專業要求，雙方面試交流的效率也會提高。”西安鉑力特增材技術股份有限公司人力資源部門相關負責人鄭女士表示。

　　形成產業集聚人才、

　　人才支撐產業的良好環境

　　除了線下招聘，本次招聘活動還設置了多項內容：組織召開“產學研用”供需會，由參會企業圍繞人才聯合培養、成果產業化等需求與高校進行交流﹔同步開展網絡招聘，重點針對技工類院校開設“技能型人才雲招聘”板塊，實現精准對接、試崗匹配﹔組織重點產業鏈鏈主企業在外省招聘急需緊缺人才。

　　“隨著我省經濟轉型升級，重點產業鏈急需緊缺人才成為競爭熱點。這次陝西啟動開展重點產業鏈招聘活動，就是服務全省重點產業、鏈主企業和人才的系列行動之一。”省人社廳副廳長孟小瓚表示。

　　“人才是企業發展的核心動力，隨著公司業務不斷擴張和技術不斷創新，我們對人才的需求也愈發迫切，急需引進一批具備專業技術和創新精神的高端人才，更好支持公司高質量發展。”陝西光子產業鏈鏈主企業代表、西安中科微精創新研究院副院長葛曉菊表示。

　　在葛曉菊看來，去年陝西發布的重點產業鏈急需緊缺人才目錄，以及出台的一系列幫扶激勵、人才引進政策和資金扶持政策，為企業人才發展提供了良好環境。“這些支持舉措，不僅降低了企業人才引進的成本，也提高了人才引進的效率。”葛曉菊說。

　　近年來，陝西省、市兩級積極搶抓國家“3+N”人才高地和人才平台建設重大機遇，全方位培養引進用好人才。例如：西安市編制發布重點產業急需緊缺崗位人才需求目錄以及人才分析報告﹔寶雞市發布“人才引育”八條政策、發放“寶雞優才卡”﹔延安市實施“聖地英才計劃”，重點引進領軍人才、青年拔尖人才等。

　　“下一步，我們將編制發布全省重點文旅產業鏈群和現代農業重點產業鏈急需緊缺人才目錄，通過舉辦省內省外重點產業鏈招才引智、全省人力資源服務大賽及研討交流等活動，為我省鏈主企業、高校和求職者建立交流合作平台，推動形成產業集聚人才、人才支撐產業的良好環境。”孟小瓚說。

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