6月27日，西安市中级人民法院（简称西安中院）、西安市总工会、西安市人社局联合召开司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书暨典型案例新闻发布会。西安中院党组成员、副院长段红军发布《西安法院司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书(2021-2023)》，西安中院行政审判庭庭长崔立新发布劳动争议审判典型案例（5件），西安市人社局调解仲裁处处长郭学军发布劳动仲裁典型案例（3件），西安市总工会权益保障部部长梁文洲发布多元化解劳动争议典型案例（2件）。

这批案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、劳动者给用人单位造成损失的责任承担、用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险的行为效力、劳动者提供虚假信息入职单位的核查责任、员工侵犯客户私人生活安宁公司解除权行使、工会调解等典型问题。

白皮书显示，2021年-2023年，西安市两级法院共新收劳动争议案件35793件。劳动争议案件数量呈高位运行态势、案件上诉率高、调撤率高、案件数量分布不均衡、地区差异大，劳动争议案件数量与区域经济发展呈一定正向关系，受到辖区面积、人口数量、经济结构、行业特点、企业分布等因素的影响，西安市劳动争议案件集中发生在市场主体密集、经济比较活跃的区域。

据介绍，近三年来，劳动争议案件呈现出行业集中化；当事人的请求多样化、复合化；新业态劳动关系认定难度大，用工安全隐患大；群体性纠纷增多，矛盾化解难度大；劳动争议案件案情复杂，审理难度较大；劳动争议案件的执行难度大等特点。（当地供稿 西安市中级人民法院）

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