“工作太忙，又要照看孩子，两边都抽不开身，怎么办？”当城市快速发展，兼顾工作和家庭的现实问题摆在了无数企业和职工面前。想职工之所想、急职工之所急，一直是工会工作的重中之重。

近年来，西安市总工会深入践行以职工为中心的发展理念,围绕“促进家庭友好 落实生育政策 构建和谐劳动关系”主题，大力推动“母婴关爱室”“爱心托育班”“爱心托育班”等工字号服务阵地建设，打造家庭友好型工作场所；全市各级工会组织积极响应、行动，充分发挥工会组织优势，以单独、联合或购买服务等形式举办公益性职工子女暑期爱心托管班和3岁以下婴幼儿托育服务。积极营造让职工暖心、让家庭安心的社会氛围，真正当好职工的娘家人，为职工解决后顾之忧。

“小空间”凝聚工会“大爱心”

创新、先进的母婴关爱室，占地虽小，但功能齐全，温暖贴心。2018年，西安市在陕西省率先启动母婴关爱室建设，五年来持续提升改进，不断提高完善建设标准，2018年以来已从试点推进走向提质扩面发展，重点在女职工占比较多的大型企事业单位和人流量集中的公共场所创建，截至目前，创建市级工会母婴关爱室507个，其中省级示范点87个，累计服务职工20万余人次，拥有各级各类评审所获荣誉数量名列全省第一。

今年荣获省级示范点的母婴关爱室中，广联达西安科技有限公司建有10间独立的智能化母婴室，配置齐全、环境优雅、舒适温馨，宝妈们通过手机APP预约进入母婴室，就有了自己专属的空间，极大地提升了女性职工的幸福感；国家税务总局西安市周至税务局工会委员会，在办税服务大厅挤出一间22平米的房间，延续税务母婴室配置齐全、设施高大上的特点，由一位两个孩子的妈妈负责打造，使母婴室的设计特别符合宝妈们的需求，极大地方便了办税宝妈；西安第五保育院母婴室，除了为背奶妈妈提供便捷以外，还专门设置了四期女职工活动、阅读区，开展心理咨询、四期健康等活动，实现了母婴室功能的拓展。

“哪里有需要关爱的宝宝，母婴室就建到哪里”。随着母婴关爱室的覆盖面扩大，远离中心城区的乡镇街道和社区也有了省级示范点，如灞桥区狄寨社区卫生服务中心、长安区砲里街道卫生院等母婴室，设施齐全，布置温馨，方便了来就医的宝妈。

“官方带娃”解决职工“急难愁盼”问题

令广大宝妈们烦恼的，除了在单位需要一个照顾宝宝的场所，更有当自己无法抽出时间陪伴孩子时，宝宝该怎么办。对此，西安市总工会积极推进托管托育工作，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，着力满足“三孩政策”下职工子女普惠托管照料服务需求，将爱心托管托育工作作为工会组织帮助职工解决生育后顾之忧的一项重要举措来抓，积极推动有条件的用人单位、园区、街道、社区等为职工子女提供福利性托管托育服务，截至目前，评定西安高科集团等爱心托管班市级示范点10家，西咸集团职工子女寒暑期托管班等省级示范点5家，开元银天书院爱心托管班获评全国级示范点。

目前，西安市工会爱心托管形式主要有：一是企业内部开设员工子女寒暑期托管班。由企业选取独立区域集中式托管，外聘专业培训机构老师，解决员工子女暑期无人看管等实际问题；二是购买服务。主要由单位与专业托管机构协商，通过购买第三方服务的形式，为职工子女提供免费托管；三是街道、社区开展托管服务。街道、社区联合周边公益组织，组织志愿者对辖区内课后有需要托管的职工子女实行免费托管。

近日，西安市总工会20家母婴关爱室获评陕西工会“爱心母婴室省级示范点”，2家爱心托管班获评“陕西工会爱心托管班省级示范点”，1家爱心托育单位获评“全国爱心托育用人单位”。

为了进一步推进“母婴关爱室”“爱心托管班”“爱心托育班”等品牌工作在全市广泛开展，12月8日，西安市总工会女职委八届一次常委（扩大）会暨托管托育工作推进会在秦创原召开，现场观摩西咸集团母婴室、托育园等项目，交流近年来基层工会在母婴关爱室、托管托育工作方面的经验做法。

西安市总工会党组成员、经费审查委员会主任、女职工委员会主任宋军表示，面对国家生育政策调整、人口老龄化加剧等新形势、新问题，创建家庭友好型工作场所，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭责任的措施，有利于解决职工的后顾之忧、有利于树立用人单位的良好形象、有利于构建和谐稳定的劳动关系。工会女职工工作要进一步了解女职工、服务女职工、关爱女职工、凝聚女职工，再下功夫、再出实招，打造西安市总工会服务职工的新名片。（当地供稿 西安市总工会）

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