聆听复旦弦歌，“切问”优化营商环境、推动高质量发展新路径，“近思”干部能力作风建设的新机制；凝望浦东浪涌，探索沪上优秀建筑群带动文旅融合新方式......近日，29名西安市鄠邑区领导干部作为学员，前往奉贤区吴房村、杨浦滨江、陆家嘴街道社区党群服务中心、长三角G60科创走廊等地观摩学习，充分吸收上海在乡村振兴、城市管理、创新发展等方面的先进经验，以一场“鄠沪相连”的“双向奔赴”，在观念方法上“破例”、重点领域上“破关”、措施对策上“破旧”，寻求鄠邑区高质量发展的“金钥匙”。

“给村民带来实实在在的收益”

如果村庄是幅画，“上海桃花源”吴房村应当是清雅悠然的细工笔。小桥流水、粉墙黛瓦、竹林亭台，一派水乡气息。

作为上海市首批九个乡村振兴示范村之一，吴房村引入中国美院等高校名师团队，对现有田园景观、建筑风貌进行整体保护、设计。依托黄桃产业，推动三产深度融合，使村庄变身“田园综合体”，运用租金、股金、薪金“三金模式”增加农民收入。

学员们边走边听边记，参访了吴房村各具特色的新时代文明实践点、三治堂、“田心农创集市”等公共设施和产业空间，漫步宅前屋后、桃园桥头，切实感受美丽乡村新风貌。

“创意市集、农科园地、双创中心......村里‘跨界’产业比比皆是，对我们连片打造‘文艺石井国际艺术村落’有很强的借鉴意义。”乡村振兴局局长花培祥说，“我们将继续以‘文艺赋能乡村振兴’为抓手，学习吴房村的新理念，持续吸引资金、产业、人才流入，让乡村更加宜居、宜业、宜游，给村民带来实实在在的收益。”

“把最好的城市资源留给人民”

“上海市政设施管理人性化、精细化，在保留城市历史文化韵味的同时，打造了许多舒适景观空间，把最好的城市资源留给人民。”区住房与城乡建设局局长耿涛表示，将持续践行人民城市理念，实施雨污分流，打造品质城市配套，建设群众家门口的城市绿道、口袋公园等，完善“15分钟日常生活圈”。

学员们从秦皇岛路码头出发，参观了杨树浦水厂滨江段、“人人屋”党建服务工作站等，体验从“工业杨浦”到“创新杨浦”的蝶变以及老城区的蓬勃“逆生长”。

在充满科技感的长三角G60科创走廊规划展示馆，飞行模拟驾驶、科大讯飞翻译机等多个科创成果，吸引学员们驻足体验。在浦东开发开放30周年主题展馆，学员们观看“凝眸时代”的影像资料，深刻感悟浦东巨变。

“科技创新会源源不断地迸发出新生机和新力量。”区发展改革委员会负责人霍向辉说，“接下来我们将重点围绕汽车及装备制造、生物医药、电子信息三大主导产业，靶向引才、集中引才，与驻鄠企业深度合作，推动科技成果就地转化。”

“从红色党史中汲取精神力量”

小小红船承载千钧，开启了党的跨世纪航程。学员们参观了中共一大会址纪念馆、嘉兴南湖革命纪念馆、瞻仰红船。“我们要把老一辈革命者的爱国奋斗精神融入网信工作，以更加饱满的热情，为‘诗画鄠邑、品质新区’建设贡献力量。”区委网络安全和信息化委员会办公室主任刘亚峰说。

走进陆家嘴街道社区党群服务中心，1幢楼宇包含了18个场馆，几十种功能，每年可服务上万名党员群众。文化服务区、亲子服务区、“食分关爱”生活服务区、共享办公区，儿童、白领、创客、外来务工者……都可以来这里坐坐。

“群众愿意来、留得住、想再来。这里既是红色阵地，又是贴心服务社区党员群众的温馨家园。”陆家嘴社区阳光驿站公益服务理事长史菁介绍。

“作为城区街道，我们也要打造‘一站式、多功能、高品质’的新形态党群服务综合体，寻求更高效的管理模式，满足居民多方面、多层次需求，体现社区的速度、温度和力度。”甘亭街道党工委书记吴科峰说。

“走出去、学经验、学方法、找思路”

培训结业式上，学员代表将所学、所思、所感结合鄠邑实际，就营商环境突破、城市精细化管理、主导产业发展等方面进行交流发言。区交通运输局局长李锐谈到，鄠邑区定位西安都市圈综合性新城，区位条件优越。在今后的工作中，将持续做好学习成果转化，加快推进互联互通交通基础设施项目建设，提升综合交通运输服务水平和保障能力。

培训班班长、区人大常委会党组书记、主任鱼成龙表示，上海的成功经验，核心在于解放思想、开放包容、改革创新。鄠邑区将以更加开拓的视野、更加广阔的格局、更加灵活的思路，面对建设发展中的新矛盾、新问题、新挑战，以问题导向推动改革创新、以改革创新带动高质量发展。

“到先进地区学经验、学方法、找思路，把学习成果转化为谋划工作的思路、提升工作的本领。”学思践悟，以知促行。在先前的开班式上，鄠邑区委书记李化强调，鄠邑干部要坚持走出去，在借鉴吸收先进经验的同时，充分挖掘并探索一条独具鄠邑特色，并切实可行的发展路径，不断推动建设“东工西旅、南山北水”产业格局，让群众看到变化、得到实惠、感到幸福。

“内部练、外出学、上一线、下基层”

今年以来，鄠邑区深入学习贯彻党的二十大精神，加快落实省委、市委关于“三个年”活动、八个方面重点工作部署要求，创新实施干部作风能力“提质赋能”工程，坚持走出去，到先进地区学经验、学方法、找思路，让干部开阔眼界、解放思想，提升能力素质和专业化水平。

一是建立“精准识别、顶岗挂帅、请战揭榜、一线使用”干部选育管用全链条机制，先后选派20名年轻干部赴新城区交流锻炼；二是分批选派部门干部到市级对口部门跟岗学习，首批59名干部圆满完成“升级历练”，第二批14名来自“八个方面重点工作”牵头部门的业务骨干，目前正在跟岗学习；三是大力实施干部能力提升工程，组织干部到上海、成都等先进发达地区学习、培训、实践锻炼。

下一步，鄠邑区将持续深入推进干部作风能力提升年活动，坚持打造“内部练，外出学，上一线，下基层”的立体式培养体系，力促全区党员干部作风能力大提升，引导全区上下驰而不息转作风、树新风，为“诗画鄠邑、品质新区”高质量发展提供坚强保障。(当地供稿 李静怡)

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