陕煤集团:打造技能大师(劳模创新)工作室新名片

2019年08月13日17:05  
 

“无论与其他煤炭生产企业横向比较,还是从煤炭行业的发展历程纵向比较,陕北矿业当前的技术创新条件已走在前列,在行业内创出更多全国甚至世界领先的科技创新成果是必然趋势。”曾在神华神东煤炭集团工作,2011年6月至今在陕煤集团神南产业公司的冯敏,这个神南产业公司“煤炭医院”的专家,以他名字命名的工作室,可谓战绩彪炳:改进并编制了引进美国久益12CM连采机及6LS05采煤机电气系统的组装工艺及大修标准,为大修基础工作添补了空白;对引进美国久益采煤机、连采机及梭车的电气系统进行改造,每年可节约大修资金近千万元,为实现进口设备的自主维修做出贡献;组织编写了18类采掘设备291个质量控制标准,填补了空白。正是在科技创新中的领先地位,让神南产业公司从诞生于煤炭经济“黄金时期”,到煤炭市场低潮寻找出路,再到探索市场化经营之路,不断实现高质量发展新突破。数据统计,2019年,神南产业公司市场拓展项目达37个,年服务能力2亿吨、专业化服务周边408个企业,年产值力争达到12.3亿元。

科技创新条件今非昔比。

“仅柠条塔矿业每年为工作室投入75万元专项资金,工作室成员从学历到经验等各方面均衡,能够更好地把理论研究和生产实践结合起来,这也是工作室在陕北矿业各单位快速发展壮大的原因。”郭秦岭介绍。陕北矿业一批领先的技术创新设备陆续投入使用,探索技术创新领域的利器越来越多,承担了NOO-110工法,实现了第三次采煤技术革命以及行业重大科研课题;年轻化、高学历、高技能人才加入使工作室的整体人力资源层次提升。

“‘劳模创新工作室’是产生梦想的地方,创客工厂是‘实现梦想的地方’”。冯敏认为。在陕北矿业,这些创客空间成为吸纳技能人才的磁石机,让热衷于课题研究和转化的技术达人将想法变为现实。依托工作室陕北矿业成立了双创工作基地,建成了创客总站、劳模(技师)创新工作室、员工创意工作室、创客成果展厅等创客工作平台,一个以工作室为轴心的创新链越拉越长,激发全体职工的创造活力,打通了将创意变为成果的通道,形成了体系完备的双创平台。

同时,为激发全员转型创效动力,陕北矿业完善众创孵化平台,注册成立 “神南煤炭科技孵化公司”,将内创与科研院校生产厂家、煤矿需求联动,集优社会的创新力,打通了创新成果转化的通道。积极搭建互联网平台,建成全国第一个煤矿生产综合服务互联网平台,联结上游科研院所、装备厂家、下游煤矿,集成产业链的供需力,打通了将成果转变为商品的通道。落实创新考评激励机制,以实用性、推广性和创造价值,将创客项目分为5个等级奖励,在工资总额中拨出资金,用于对项目奖励激励。

张玉和(中)带领工作室骨干人员对矿井副井绞车房提升运输设备进行认真检查

工作室运行机制不断完善健全,从高技能人才领跑、工作室主动探索、全员创新……陕北矿业打通了技术链、创新链、价值链、人才链,带来的不仅仅是企业效益的提升,更是无法估量的对人才、资源磁石机效应,形成了“陕北矿业再造”的第二增长极。

眼下,陕煤集团的技能大师(劳模创新)工作室正向着更高的目标出发,不断在关键技术创新领域探索突破,形成一批有影响、可借鉴的创建经验,加速聚集技能人才力量,加快提升创新驱动力,为创新引领高质量发展,把陕煤打造成具有世界影响力的清洁能源供应商,新材料和高端制造服务商,实现具有国际影响力的世界一流企业目标打下坚实的人才基础。(当地供稿 梅方义 汪琳) 

(责编:李志强、李浩)

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