职工未休年假应获3倍工资报酬

2017年05月08日10:07  来源:法制日报
 
原标题:职工未休年假应获3倍工资报酬

劳动者工作岗位不得随意变更,用人单位调岗应当合理;对劳动者应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬……近日,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称解答),进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。

据了解,解答共26条,分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行明确。

据北京高院民一庭庭长单国钧介绍,2016年,北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件,同比上升2.8%;2017年第一季度,全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件,同比上升7.2%。从劳动争议结案案件案由上看,劳动合同纠纷占98%。受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响,劳动争议的纠纷类型已经不再局限于传统类型,各种新型的用工关系不断涌现,而劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系也日渐模糊化,如近几年来兴起的送奶工、送报工、网约车司机等。

据了解,下一步,北京高院将结合这些发展变化,通过案例研究,与相关行业协会、行业主管部门沟通调研等方式,进一步总结“互联网+”经营模式下用工关系的特性,发布指导案例等,统一裁判尺度。记者黄洁

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