二孩政策下女性就业越来越难 职场路“软歧视”咋破?

2016年12月05日08:42  来源:人民网-陕西频道
 

导语:很早以来,女性的就业之路就走的比男性艰难,这也成为了一个严峻的社会问题。特别是近年来,随着高校女生比例的不断上升和全面二孩的放开,女性承载的职场压力也比之前更甚了。就业、晋升、稳定、薪酬、事业与家庭的平衡……都会受到种种障碍,而“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。

小编想问:不是整天提倡性别平等吗?为何这样的“软歧视”还是屡禁不止?女大学生们的就业之路到底在何方?职场妈妈到底要不要生二孩?路子越走越窄到底有无办法可解?

女性就业面临哪些新难题?

难题一、女大学毕业生增速高于男生 就业率却不如男生

现在正值毕业季,女大学生就业难年年是热门话题。据北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》指出:从供给上来看,女大学生数量连年增加,2010年~2015年,女性大学毕业生平均增速为3.1%,男性为2.7%。最近3年,女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%【详细】

专家指出,女大学生就业性别门槛主要有两种

一是显性门槛,即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”,或者在录取过程中,对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制,迫使很多女大学生“知难而退”;

二是隐性门槛,即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者,但女性的录取率明显低于男性

在经济下行压力大、就业形势不乐观的当下,有一些女大学生选择了当“研究生妈妈”,先结婚生子后求职,她们认为这样可以增加就业竞争力。【详细】

(责编:谷妍、邓  楠)