用人單位應嚴格落實陝西省婚假、產假、陪產假、育兒假等法定休假制度，在子女3周歲以內，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假

女職工較多的單位應建設面積不低於10平方米的母嬰關愛室，鼓勵增設獨立孕婦休息室﹔鼓勵用人單位單獨或聯辦職工子女假期托管、課后托管以及0歲至3歲嬰幼兒托育服務

7月30日，記者從陝西省總工會獲悉：陝西省總工會聯合陝西省人社廳、省衛生健康委、省醫保局、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯印發《推動創建生育友好單位助力建設生育友好型社會工作指引》，從強化生育友好權益保障、建設生育友好工作場所、培育生育友好理念文化等方面作出系統安排，為陝西省用人單位創建生育友好單位提供行動指南。

作為全國首批在省級層面出台推動生育友好單位創建工作指引的省份之一，近年來，陝西聚焦育兒補貼、普惠托育、新型婚育文化三大抓手，精心構建覆蓋婚前、孕產、育兒全周期的服務網絡。此次出台的《工作指引》從制度、場所、文化3個維度進一步細化了生育友好具體舉措。

在權益保障方面，《工作指引》明確，用人單位應保障生育女職工及其他有家庭責任的職工享有平等的就業機會、職業發展機會及待遇﹔嚴格落實陝西省婚假、產假、陪產假、育兒假等法定休假制度，在子女3周歲以內，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假，並細化落實孕產期、哺乳期女職工勞動保護要求，定期開展職業健康檢查。應保障女職工休假后返回原崗或工資水平相同崗位的權利，並鼓勵用人單位配套產后返崗培訓、過渡期彈性工作安排，緩解女職工重返職場的壓力。

在硬件建設方面，《工作指引》提出，女職工較多的單位應建設面積不低於10平方米的母嬰關愛室，鼓勵增設獨立孕婦休息室，並妥善解決從事流動性、分散性工作的女職工生理衛生、哺乳需求﹔鼓勵用人單位單獨或聯辦職工子女假期托管、課后托管以及0歲至3歲嬰幼兒托育服務，明確相關經費可按規定從工會經費列支﹔鼓勵推行彈性上下班、遠程居家辦公等靈活工作制度，支持職工履行緊急家庭照護責任。

在文化培育方面，《工作指引》倡導用人單位加強生育支持政策、新型婚育文化宣傳，組織開展家庭家教家風建設活動，推動男女共擔家庭責任。

陝西省總工會相關負責人表示，將以系統思維持續推進生育支持政策體系建設，讓越來越多育齡家庭實現從“不敢生”到“放心生”、從“帶娃愁”到“托得穩”的轉變。（記者 郭軍）