巨大的環形屏幕上，暴雨如注，跑道瞬間變得濕滑。

半物理仿真實驗室中央，研究人員深吸一口氣，向面前真實的剎車控制器下達剎車指令。幾乎同時，屏幕上虛擬飛機輪胎與道面劇烈摩擦，濺起水花，一連串剎車數據在屏幕上滾動。

“這相當於在實驗室裡‘建造’了無數條不同氣象條件、不同負荷的跑道。”項目負責人張曉申解釋道，“我們通過真實剎車控制器聯動驅動虛擬飛機剎車，在濕滑道面等多種極端工況下，對剎車控制系統進行嚴苛的集成驗証。”

6月24日，這間位於西安航空制動科技有限公司的實驗室裡，科研人員通過一次次“虛實對決”，保障飛機的每一次安全起降。

在張曉申看來，這裡能夠成為技術攻關的“前沿哨所”，與背后提供人才、資金、服務支撐的平台——博士后科研工作站密不可分。

近年來，陝西在多家企業和高校設立博士后科研工作站、流動站、創新基地等平台，通過“引、育、用、留”全周期人才服務保障體系，將高端智力資源精准“滴灌”到產業一線，讓人才“金種子”在產業鏈上“開花結果”。

“按圖索驥”精准“引才”

張曉申清華大學博士畢業后，拋向他的橄欖枝很多，但他最終還是決定“一路向西”。

“企業的誠意打動了我。”張曉申坦言，優渥的基礎保障固然暖心，但真正讓他選擇扎根於此的原因，是企業濃厚的科研創新氛圍，以及貼心周到的安居配套——提供價值不菲的實驗平台、成立人才濟濟的研發團隊、對接生產一線的科研模式﹔從子女入學、人才公寓入住，到醫療社保、配偶就業，提供全方位服務。

這種“被重視、被關懷”的歸屬感，張曉申格外看重。

“有了博士后科研工作站這塊牌子，我們再去引進高端人才，會更有底氣。”西安航空制動科技有限公司人力資源部相關負責人介紹，更重要的是，政府搭建平台，讓企業“引才”有了目標和方向。

過去，企業求賢若渴，卻常苦於與高端人才“對接難”﹔博士手握技術，卻找不到理想的產業化出口。如何破解這些難題？

陝西決定主動出擊，為雙方搭建起精准對接的橋梁。

以高新技術企業雲集的西安為例，各級人社部門定期深入高新區、經開區等重點區域，摸排半導體、新能源汽車、生物醫藥等領域的產業鏈龍頭企業和專精特新企業具體需求，以此為依據，形成“博士后招才榜單”。

“企業可以依托榜單‘按圖索驥’。”省人社廳相關處室負責人告訴記者，榜單不僅列出崗位，還明確需要攻克的具體技術難題和項目前景，直接推送給省內外對口高校和科研院所的博士生群體。

正是這份榜單，讓西安航空制動科技有限公司與清華大學等高校“牽手”，吸引了高端人才加入企業。曾經的“在站”博士后李兵強，已獲得國家科學技術進步獎二等獎。

“政策主動上門，需求精准匹配，讓我們這些搞技術的人覺得方向特別清晰，創業的信心也更足了。”看到針對良種奶牛快繁技術的“招賢榜”，西北農林科技大學博士肖勁邦決定和團隊成員帶著技術整體落地西安進行轉化。

實戰淬煉精心“育才”

引進人才只是第一步，如何讓這些“金種子”茁壯成長，結出創新果實？陝西的博士后科研工作站、流動站、創新基地等平台，不斷探索有自己特色的“沉浸式”培育模式。

在西北大學化工學院博士后創新基地，“博士下車間”模式已運行多年。該創新基地教師胡軍告訴記者，新入站的博士要到生產一線跟班學習，了解每一個工藝環節的“痛點”。

在該創新基地工作的西安交通大學博士畢業生李瑞東喜歡研究這些“痛點”。“在企業一線，帶著產品思維搞創新研發，讓我受益匪淺。”李瑞東感慨，“要關心研究，更要關心應用。”

李瑞東結合自身研究舉例，如果把二氧化硅合成看作是種植櫻桃，即使隻有30%的合格率，研究其性狀、發論文都沒問題﹔可一旦涉及量產即看作櫻桃上市售賣，那就要考慮成本，需要90%以上的合格率才能有利潤。

“這樣的研究方式，絕不是走過場。”胡軍告訴記者，“正是在車間裡，科研人員真正理解了如何讓理論參數轉化為穩定的工藝，促使他們更好發揮實戰作用。”

在西部超導材料科技股份有限公司博士后科研工作站，博士要進車間，經驗豐富的技術工人會被請上講台，為博士講解實際操作中的竅門和難題。

對於引進人才而言，實戰淬煉並非全部，其成長也不止於產業一線。

近年來，陝西積極為博士后搭建更廣闊的舞台，將博士后取得的產學研成果納入職稱評審重要加分項﹔協助他們申報“西安英才計劃”等人才項目﹔鼓勵並組織他們參加博士后創新創業大賽等賽事，吸引金融服務機構與優秀項目簽約。

搭建平台放手“用才”

布局人才工作時，陝西已確定博士后科研工作站、流動站、創新基地的核心使命——多維發力解產業急需緊缺人才之“渴”。

何以發力解“渴”？受訪的多家企業、高校相關負責人表示，“用得好”是人才工作的核心。

直接在生產一線承擔重大技術攻關項目，讓初入西部超導材料科技股份有限公司的中國科學院近代物理研究所博士畢業生王桂才“受寵若驚”。

“企業提供的平台和資源，讓我和團隊可放手一搏，把所學傾注於鐘愛的科研事業。”王桂才告訴記者，“從研究理論基礎到解決實際問題，我所在的博士后科研工作站為公司提供全流程的研究方案和路線。”

以高端人才平台為紐帶，陝西推動產學研深度融合，實現科技成果轉化從“單點突破”向“集群涌現”升級。

截至2026年初，西安市博士后創新基地資助的科研項目已累計申請專利400余個，直接產生經濟效益約14億元。西安思摩威新材料有限公司依托西安交通大學博士后團隊的技術突破，成功打破國外技術壟斷，實現AMOLED柔性顯示屏薄膜封裝材料國產化替代。這種柔性顯示屏可應用於可折疊手機、智能穿戴設備等領域。

截至2025年底，陝西省設立462個博士后科研流動站、工作站及省博士后創新基地，累計引進和培養超1.5萬名博士后研究人員，涌現出一大批戰略科學家、學科帶頭人與科技領軍人才。

在陝西，像這樣的一顆顆“金種子”被精心播撒在產業沃土上，匯聚成驅動三秦大地向“新”而行的澎湃力量。（記者 周明）