5月29日，馮超（左二，淺藍色衣服）在西安航天基地通用機場演示無人機操作（資料照片）。 記者 田芳昕攝

“注意風向，調整好飛行姿態。”5月28日，西安市灞橋區一處農田旁，無人機駕駛員馮超與同事在進行農業植保作業。在他嫻熟的操控下，伴隨著陣陣嗡鳴聲，無人機穩穩起升、精准降落。

半年前，這位專業飛手還是個在求職路上徘徊的大學畢業生，偶然得知可以免費參加由政府補貼的無人機駕駛培訓。“當時直覺告訴我，這就是未來。”馮超果斷報名，並考取中國民航局頒發的無人機操控員執照。

在陝西，像馮超這樣靠技能立身、憑本事就業的青年越來越多。他們操縱叉車在園區精准碼放物資，操控植保無人機在麥田上空作業，使用電腦為自動駕駛算法“喂”入海量訓練數據……

他們職業不同，卻都受益於同一個政策——陝西省“技能照亮前程”行動。近年來，陝西通過政府補貼、項目化培訓，讓一批批勞動者的人生軌跡因技能而改變，為產業發展培育源源不斷的技能人員。

政府“買單”，幫群眾習得一技之長

日復一日的枯燥勞動讓在西安市高陵區工業園區打工多年的劉金豹感到職業“天花板”觸手可及。更讓他焦慮的是，技術的進步，讓憑力氣吃飯的他心裡沒了底。

“以前的工作技術含量低，活兒多時忙一陣，沒活兒時閑幾天，心裡不踏實。”5月25日，在灞橋區一叉車培訓基地學習的劉金豹告訴記者，今年初，他因照顧生病的家人辭去工作后，再就業很不順利。

一籌莫展之際，一則發在街辦微信群裡的培訓通知讓劉金豹重燃希望。“當時看到‘叉車培訓，政府補貼，推薦就業’這幾個字，心裡一下子就亮堂了。”他說。

“由政府‘買單’，免費參加培訓和考証，能省下3000多元。”更讓劉金豹驚喜的是，免費培訓不僅教操作，還融入智能倉儲管理等新知識。

近年來，陝西將職業技能培訓作為穩就業、促增收的關鍵舉措，通過摸排企業用工缺口和勞動者培訓意願，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，實現就業幫扶“精准滴灌”。

為幫助群眾習得一技之長，陝西人社部門面向畢業年度高校畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、就業困難人員等群體，開展叉車操作、育嬰護理、無人機駕駛等免費技能培訓。

“有了証書和技術，找工作就有了底氣。”作為劉金豹的“同門師兄”，彭磊依托培訓機構校企合作平台，已入職西安一家汽車制造企業，月薪近6000元。

暢通橋梁，促供需兩端有效匹配

擁有一技之長，有底氣從事自己期望的職業，這樣的選擇權對於求職者至關重要。

在人工智能訓練師培訓班，從最初對算法一竅不通到逐漸理解數據標注的規則與邏輯，再到上手完成復雜的場景標注任務，西安“寶媽”王琳完成了一次“數字轉型”。

6月2日，結業考試通過當天，王琳在培訓機構組織的專場招聘會上，接到用人單位拋來的橄欖枝，入職西安一個數據產業基地，月收入近5000元。

“我們組織招生，進行培訓，聯系企業提供崗位，雖是定向培養模式，但雙方都有自由選擇的權利。”西安國華教育集團相關負責人趙丹說。

技能人才輸送的“最后一公裡”，核心在於供需兩端的有效匹配。陝西推行的定向培養、雙向選擇機制，正是暢通這“最后一公裡”的關鍵橋梁。

為保障學員所學即所用、結業可就業，陝西人社部門將技能培訓與產業發展需求緊密銜接，形成“行業出訂單、機構列菜單、政府來買單”的培訓機制。

以無人機產業為例，隨著智慧農業、物流配送、應急測繪等新業態的蓬勃發展，相關技能人員需求缺口很大。陝西將無人機駕駛員、無人機裝調檢修工等工種納入重點補貼目錄，引導培訓機構與產業鏈企業合作。

“以前招聘無人機飛手，要花大量時間和經濟成本進行二次培訓，現在通過與定點培訓機構合作，大大縮短了人才培養周期。”6月16日，西安天鴿無人機技術服務有限公司副總經理劉佩表示。

技能驅動，就業與產業同頻共振

架起補光燈，調整好手機角度，家住延安市寶塔區柳林鎮的張雅諾面帶笑容出現在鏡頭前。這位曾經的美甲店老板，如今已是一名從容的“探店主播”。

一年前，看著身邊越來越多的人借助互聯網創業增收，守著自家小店的張雅諾也開始盤算未來——報名參加電子商務師培訓班。“技多不壓身，只要肯學肯干，日子就能越過越有盼頭。”5月31日，張雅諾告訴記者。

在陝西，技能培訓不僅貼著民生行、溫暖百姓心，還跟著產業走、圍著需求轉。

以技能培訓為引擎，促進就業與產業同頻共振。陝西圍繞康養托育、先進制造、現代服務、低空經濟及交通運輸等就業容量大、供需矛盾突出的行業領域，培養技能人才。

“這種模式實現了求職者與用人單位的精准對接。”西安曲江老年公寓副院長樊暉說，“由培訓機構向我們輸送技能人員，確保了我們護理隊伍的專業性。”去年以來，陝西圍繞康養領域開展政府補貼性技能培訓7.56萬人次。

為進一步推進技能人才培養，陝西提出2025年至2027年實施“技能照亮前程”行動，通過政府補貼，3年培訓100萬人次。去年以來，全省已累計開展政府補貼性技能培訓51.45萬人次。

“我們的目的是把技能人才的‘蓄水池’不斷擴大，為產業轉型升級提供更多人才支撐。”陝西省人社廳相關負責人表示，通過政府補貼降低勞動者學習成本，通過定向培訓確保技能與市場匹配，通過雙向選擇提高人崗匹配效率，最終讓勞動者和行業都能獲益。（記者 周明 田芳昕）