5月22日，在位於西咸新區的測試場上，一輛新能源重卡緩緩駛過減速帶。路旁，陝汽控股德創未來汽車科技有限公司輔助駕駛工程師王航手持平板電腦，對同事說：“這組參數再調一下，低速跟車時剎車有點‘沖’。”眼下，他正主攻智能駕駛輔助系統。“五一”前夕，王航榮獲全國五一勞動獎章。

　　智能網聯新能源汽車產業是陝西重點打造的戰略性新興產業。像王航這樣既懂算法又能裝調車的復合型高技能人才，正是產業升級最緊缺的中堅力量。“十四五”以來，全省技能人才總量超630萬人。放眼“十五五”，陝西將力爭千億級產業鏈由11條擴至18條以上。產業鏈群的每一步躍升，背后都需要一支與之相匹配的產業工人大軍。

　　師帶徒：讓技藝在生產線上傳承

　　陝汽控股是國內新能源和智能網聯商用車領域的先行者，擁有1170項新能源及智能網聯專利技術。“發展新質生產力，對企業高技能人才培養提出了全新要求。這些能力很難從課堂上直接學到，更多是在師徒手把手傳授、生產現場的技術攻關中磨煉出來的。”5月22日，陝汽控股工會副主席陳鎖鋼說。

　　樊凡是老師傅帶出來的優秀徒弟，2025年當選大國工匠人才。與傳統電工不同，樊凡維修的是汽車自動化生產線上的機器人。這些揮舞著機械臂的“大家伙”，可以精准完成板材焊接、零件抓取等任務。如今，她也成了徒弟眼中嚴厲的師傅。她的徒弟中有5人獲“陝西省技術能手”稱號、3人獲陝西省五一勞動獎章、1人獲“西安市勞動模范”稱號，形成了技藝傳承、人才輩出的良性循環。

　　“陝汽控股還與大國工匠張新停、王樹軍等簽訂‘跨企師帶徒’協議。”陳鎖鋼介紹。

　　此外，陝煤集團、陝汽控股、法士特等省屬國有企業在班組推行“名師帶高徒”師徒結對機制，為新員工指定經驗豐富的老師傅，簽訂師徒協議，制定明確的階段性培養目標。這些企業也盡量將資源向班組傾斜，在技能培養、職務晉升上優先考慮一線班組。

　　省總工會著力推動人才培養，“十四五”以來投入專項資金超2200萬元，持續舉辦優秀班組長素質能力提升示范培訓班，累計培訓9000余人次。從“一個師父帶一個徒弟”的技藝傳承，到“一個班組帶一群工人”的集體成長，技能養成的基礎不斷筑牢。

　　創新工作室：讓一個人的絕活變成一群人的標配

　　前沿產業的技術突破，需要一個又一個扎根一線的創新團隊去攻堅克難。“十五五”期間，陝西將聚焦量子及光子、高效太陽能、智能網聯汽車、氫能、增材制造等17個重點方向，構建萬億級未來產業。

　　如果說師帶徒解決的是技能傳承“點對點”的問題，那麼創新工作室解決的就是技術攻關與人才培養“以點帶面”的課題。

　　在裝備制造領域，中煤科工西安研究院（集團）有限公司李浩儒創新工作室正是這樣一個基層創新陣地。工作室自2015年成立以來，聚焦煤礦鑽探裝備制造技術攻關，在鑽機自動化升級、關鍵零部件工藝改進等方面持續突破，尤其是將排水閥等關鍵零部件由進口變為自主生產，使成本降低50%以上。工作室通過技術比武、崗位練兵等方式，為煤礦裝備制造行業輸送了一批能獨當一面的技能骨干。

　　2022年10月，該工作室入選省總工會重點支持創新工作室，獲得7萬元補助資金﹔2025年12月，該工作室入選全國總工會支持建設的全國勞模工匠創新工作室名單，獲得一次性補助資金10萬元。

　　這樣的創新引擎，正在陝西各條產業鏈上密集點火。

　　在中國石油長慶油田分公司第一採氣廠第一淨化廠運行一班，2026年全國五一勞動獎章獲得者、“90后”女班長周潔接過楊玲採氣技能專家工作室的接力棒，帶領團隊針對冬季氣井凍堵研發出“智能體溫計”，年挽回氣量423萬立方米﹔僅用3個月研制出造價1.5萬元的“智能聯動注醇控制系統”，年節約甲醇4萬噸、創效630萬元……

　　創新工作室正成為陝西發展新質生產力的一線陣地，把解決一個難題的能力升級為攻克一道道難關的戰斗力。

　　“為推動創新工作室從‘單兵作戰’走向‘集團攻堅’，今年4月，省總工會明確每年重點支持建設約50個創新工作室，力爭到2030年，全省各級創新工作室數量達到4000個﹔每年重點支持5個左右創新工作室聯盟。”省總工會相關負責人說，目前，全省23個省級創新工作室聯盟已建成運行，涵蓋電力、制造、國防、能源等領域。

　　“十五五”期間，陝西將加快推進科技創新和產業創新深度融合。創新工作室是融合進程中最活躍的細胞。

　　首席技師：讓技能人才站上“C位”

　　當班組打下基礎、工作室解決了技術難題，產業鏈的升級最終要落到每一名技能人才身上。技術工人成長的“天花板”有多高、通道有多寬，最終看政策。

　　創新達人、陝煤集團神木檸條塔礦業有限公司礦井維修電工焦悅峰自2009年以來，主導實施創新項目800余項，獲25項實用新型專利，累計創造經濟效益超9000萬元。眼下，他干勁更足了。“前不久，我通過了集團公司的特級技師首席技師評價答辯，在獲評首席技師的同時獲得正高級工程師職稱。”焦悅峰說，“多虧了省上的好政策。”

　　焦悅峰說的好政策就是陝西在陝煤集團試點的“一評兩証”人才評價新模式。2025年5月，省人社廳等8部門出台技能強企工作13條措施，明確實施“新八級工”職業技能等級制度。這意味著，在車間裡干了半輩子的技術工人第一次站在了與高級工程師同等乃至更高的平台上。

　　試點經驗很快被推向全省。今年3月，省委組織部、省人社廳、省財政廳、省總工會聯合印發《陝西省首席技師遴選管理辦法》，明確首席技師每年遴選一次，省財政給予入選者每人一次性5萬元獎補，優先從首席技師中推薦申報中華技能大獎、全國技術能手等國家級榮譽。

　　道路一旦貫通，人才便如泉涌。4月28日，省委、省政府授予35名同志“陝西省三秦工匠”稱號。縱覽這份名單，一個鮮明變化躍然紙上——獲獎者中首次出現多名特級技師和首席技師：咸陽寶石鋼管鋼繩有限公司鋼絲繩制造工、首席技師楊斌博，在細分領域練就了獨步業內的絕技﹔長慶油田分公司第一採油廠採油工、特級技師李瑞平，三十余載扎根生產一線，以技術創新突破生產瓶頸。

　　630萬技能大軍的背后，是讓技能人才站上時代“C位”，有通道、有平台、有榮譽、有奔頭的全力支持。

　　通道打通了，平台搭建了，誰來輸送源源不斷的技能人才？答案是職業教育。

　　“十四五”期間，陝西職業教育突飛猛進。全省現有職業學校389所，在校生規模達100萬人，涵蓋19個專業大類509個專業。“每個縣至少1所中職、每個市至少1所高職”目標落地，一個覆蓋城鄉、對接產業的職教網絡已經織就。這就是陝西技能大軍的人才蓄水池。（記者 郭軍）