5月7日，記者從陝西省總工會獲悉：陝西省總工會、省人社廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯聯合印發通知，全面啟動2026年集體協商“要約行動”。陝西省總工會同步發出“要約”倡議書和工會勞動法律監督提示函，在全省掀起集中要約、廣泛協商的熱潮。

此次“要約行動”將平台算法和勞動規則協商擺在突出位置，聚焦訂單分配、抽成計價、工作時長等勞動者“急難愁盼”，推動平台企業建立常態化協商懇談機制，鼓勵平台企業在應用程序開設“協商專區”。

“要約行動”還大力推廣技能人才最低工資分類參考指引，鼓勵企業協商確立技能人才起點工資，建立與“新八級工”相匹配的薪酬制度，簽訂技術工人薪酬激勵專項集體合同，通過技能津貼、年薪制、項目分紅等方式，讓“技高者多得”落地見效。

此外，各部門和各單位通過“要約行動”，動員經營正常的企業重點協商工資增長和福利提升，經營困難企業協商彈性用工穩崗位，轉型企業協商適崗培訓與轉崗安置﹔探索推動制造業、能源化工等產業鏈的上下游企業在勞動定額、用工規范、技能等級互認等方面展開協商，帶動中小微企業提升職工待遇。

陝西省總工會相關負責人表示：“近年來，陝西通過五部門持續聯動的‘要約行動’，有效緩解了新就業形態勞動者權益保障滯后等問題。我們將以算法協商為突破口，深化督促指導，推廣典型經驗，為構建和諧勞動關系提供堅實支撐。”（記者 郭軍）