1月12日，記者從陝西省科技廳獲悉：近年來，該廳以推進教育科技人才體制機制一體改革為統領，系統推進技術經理人隊伍建設。截至目前，陝西省技術經理人數字化服務平台注冊用戶超5300人，陝西省已認定6批次共1719名技術經理人。

　　完善制度頂層設計，構建政策體系。陝西省科技廳聯合省人社廳、省委金融辦、省教育廳、省財政廳出台《陝西省技術經理人隊伍建設行動方案（2025—2027年）》，為行業發展提供政策保障。

　　強化培訓體系建設，提升專業能力。陝西構建了涵蓋短期強化與中長期系統化的“理論+實訓”培訓體系。2024年以來，累計開展20余場次培訓，覆蓋3000人次﹔依托技術經理人學院，開展兩期中長期系統化培育，培養233名專業人才﹔開展實訓80余場次，有效提升學員實踐能力。

　　優化認定評優體系，推動規范化發展。陝西建立省級技術經理人認定體系，搭建數字化服務平台，實現“一人一檔”動態化管理﹔聯動省、市兩級技術經理人協會，強化行業自律管理，推動隊伍專業化、規范化發展。

　　構建職業發展生態，深化全鏈條參與。陝西省科技廳選派174名技術經理人入駐中國楊凌農創匯及安康等地，提供技術挖掘、轉化對接、投融資等全程服務﹔推動技術經理人全流程參與“三項改革”，常態化組織路演活動217場，推介項目1552項，通過“以演代評”為落地轉化的196個項目爭取8970.6萬元后補助支持。

　　陝西還鼓勵市場化轉移機構試點推行“基礎底薪+轉化獎勵+股權增值”薪酬機制。目前，技術經理人（團隊）持股激勵主要有個人現金持股、團隊現金持股、服務換股權、機構持股跟投等四種形式。

　　陝西省科技廳相關負責人表示，陝西省科技廳將繼續支持技術經理人學院在人才引育、職業發展、激勵保障等方面進行創新實踐，培養好、使用好、激勵好技術經理人隊伍，為建設科技強省、推動高質量發展注入活力。（記者 張梅）

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