嘀嗒一秒鐘，旋轉360度。12月11日，西安中科立德紅外科技有限公司裡，新投產的“玄武”系列反無人機光學雷達高速運轉測試。

“設備融合多波段光學探測、智能識別跟蹤等核心技術，對各類空飄物的識別精度超90%。”公司董事長劉偉介紹，“在各類創新資源托舉下，我們攻克了一項項核心技術。我們將繼續深耕智能光電技術領域，推動紅外感知進一步走向大眾生活。”

作為陝西光子產業鏈“鏈主”企業，中科立德的成長軌跡是陝西科技創新與產業發展深度融合的生動寫照。

■ 成果轉化“加速跑”

12月4日，一場“三項改革”醫工交叉主題沙龍在陝西省人民醫院西咸院區舉行，來自西安工業大學的4支團隊與陝西省人民醫院科研團隊共同探討科技成果轉化的路徑與實踐。

陝西省人民醫院每月都會舉辦這樣聚焦科技成果轉化“三項改革”的主題沙龍活動。

“我們希望通過這樣的活動，推動高校團隊與醫院精准對接，為技術落地搭建橋梁。”陝西省人民醫院科研成果轉化管理部主任劉仲偉介紹，在“三項改革”中，陝西省人民醫院成立了省屬醫療機構中首個專職科技成果轉化管理部門，構建了成果轉化“一站式”服務體系，推動30余項成果轉化。

2022年開始，陝西圍繞破解科技成果轉化過程中“不敢轉”“不願轉”“缺錢轉”難題，推廣實施職務科技成果單列管理、技術轉移人才評價和職稱評定、橫向科研項目結余經費出資科技成果轉化的“三項改革”試點，破除束縛科技創新的思想觀念和體制機制障礙。

2024年，“三項改革”相關舉措被寫入《陝西省科學技術進步條例》，“三項改革”范圍擴大至醫療衛生機構和在陝國防科研單位。

2024年7月，陝西出台全面深化“三項改革”20條舉措，構建起全周期政策保障體系。

在“三項改革”政策帶動下，各類創新主體參與科技成果轉化的熱情得到極大激發。截至目前，陝西參與改革單位超200家，11萬項職務科技成果實現資產單列管理，4.6萬項成果成功轉移轉化，科研人員創辦企業2972家，技術合同成交額實現三年翻番。

■ 產學研協同“聚合力”

在秦創原總窗口中國西部科技創新港，深交所技術交易平台、挑戰杯國創賽永久孵化器相繼落地﹔西安交通大學孵化的270余家科技企業中，33家躋身上市培育庫﹔全國首家技術經理人學院的成立，讓成果轉化有了專業“紅娘”……

這成果斐然的創新生態，源於西安交通大學構建的企業主導產學研深度融合新模式。

西安交通大學常務副校長別朝紅介紹，“十四五”以來，學校以“產教融合、協同育人”創新工程為抓手，建立校企雙管理、項目雙首席等機制，與248家領軍企業共建聯合研究院，聯合94家龍頭企業組建創新聯合體，為產業創新提供支撐。

高校的探索是陝西產學研融合的縮影。

陝西持續放大秦創原創新驅動平台效能，實施兩輪“三年行動計劃”，打造21個未來產業創新聚集區。陝西組織校企共建“智能建造”“鋁鎂鉬深加工”等多個重點產業鏈和學科鏈協同創新聯盟，增設重點產業鏈協同創新專項，聚焦產業需求，一體推進科技攻關、成果轉化和人才培養。

產學研協同創新，為產業發展注入強勁動能。“十四五”時期，陝西科技型中小企業、高新技術企業數量年均增長30%以上﹔21個國家級產業集群蓬勃發展，有色金屬及新材料產業形成國內最大稀有金屬材料產業集群，半導體及集成電路產業規模位居全國第四，新能源汽車、太陽能光伏等產業實現跨越式發展，躋身全球重要的生產研發基地。

■ 人才賦能“結碩果”

“以前合作隻談技術，現在，要參與企業戰略規劃。”擔任陝西聖美展景玻璃有限公司科技副總后，西安工業大學博士王利國的工作節奏徹底改變。將實驗室研發與市場需求精准對接、推動產品和工藝持續迭代升級，成為他的重要職責。

在企業負責人姚能江看來，一名科技副總就是一座連接高校與企業的資源橋梁。“科技副總不僅為企業解決了當下的技術難題，還打破了過去企業向高校院所買專利和項目合作的模式。”姚能江說。

2024年初，商洛市率先推行“科技副總”柔性引才機制，兩批次選聘30名高校科研人員，推動校企共建創新聯合體。隨后，全省多部門聯合發文細化選聘條件與績效評價。

目前，全省已有1208名科研人才擔任科技副總、科技顧問，從單純技術服務轉向深度參與企業決策。

科技大使則是另一股人才紐帶力量。在咸陽高新區，西安理工大學教授朱凌建正是通過科技大使牽線，將激光干涉儀研發成果從實驗室推向了生產線。

作為秦創原科技成果轉化先行區，咸陽選聘300余名高校專家擔任“科技大使”，讓高校成果與地方產業需求精准匹配。

人才賦能效應持續釋放。目前，全省研發人員突破25萬名，較2020年增長49.45%﹔“科學家+工程師”隊伍組建891支，“校招共用”為企業招引緊缺人才456名，人才鏈與創新鏈、產業鏈深度交織，為新質生產力培育和高質量發展注入不竭動力。（記者 張梅）

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