2023年，紫陽修腳師、旬陽建工兩個勞務品牌躋身人社部、農業農村部評選的30個全國脫貧地區特色勞務品牌之列，成為我省以勞務品牌精品培育促就業、助發展、惠民生的旗幟。

　　全國每10名修腳師中，有3人來自紫陽。

　　絕大多數紫陽修腳師的職業起點，是紫陽縣技能幫扶培訓基地。在這裡，技能培訓輪番進行，源源不斷地培養行業新人。

　　如今，紫陽修腳師隊伍中不乏年輕面孔。該基地修腳項目組負責人李曉鋒說：“修腳足浴行業的從業人員越來越年輕，平均年齡30歲左右﹔學歷也越來越高，不乏大學生的加入。”

　　隨著春節假期的結束，越來越多的紫陽修腳師啟程奔赴全國各地，其中有不少新的面孔。

　　22歲的薛從瑋便是其中一員。從西安外事學院計算機專業畢業后，幾經輾轉，他決定回家鄉紫陽學習修腳技術。“去年，我的一名同學當了修腳師，月收入7000多元，我就開始留心這個行業。后來，我又聽說堂哥在深圳干這行，還當上了店長，收入更高。”2月17日，薛從瑋坦言，“我覺得工作沒有高低貴賤之分，大家都是憑手藝吃飯。今年，我打算去深圳試一試。”

　　“修腳師能在一定程度上緩解客人的疲勞、病痛，我覺得這份工作很有意義。”健康管理專業出身的應屆大學畢業生申嘉備對修腳足浴行業有著自己的理解，為此，他專程從西安跑到紫陽參加培訓。“這份工作與我的專業比較對口，我相信自己能在修腳師的崗位上干出彩。”申嘉備說。

　　在紫陽修腳師隊伍裡，“情侶檔”“夫妻檔”不是新鮮事。對於未來，紫陽青年李向偉、紀道余有著共同的期待：“我們已經計劃好了，學成后先去親戚的修腳店工作，將來再開一家自己的店。打算奮斗上一年多，攢夠錢，把結婚的事提上日程。”

　　紫陽縣勞動就業培訓中心主任覃丕華表示，在相關政策的引導下，修腳足浴行業的專業化、品牌化建設取得了長足進步，從業人員的職業榮譽感、自豪感有了明顯提高，收入水平也大幅提升，吸引越來越多的年輕人加入其中。

　　“修腳足浴產業要發展，政策、服務得跟上，不能讓群眾和企業有后顧之憂。”紫陽縣人社局副局長馮流燕表示。

　　近年來，紫陽不斷加大對修腳足浴產業的政策支持力度，為相關企業提供優惠政策和資金獎勵，為學員提供免費技能培訓和就業推薦。對有創業意願的學員，紫陽還主動提供創業培訓、場租補貼和創業擔保貸款，全力支持他們平穩起步、做大做強。

　　如今，紫陽人在全國各地開辦修腳企業130余家，開設門店1.7萬余家。超過5.2萬名紫陽人從事修腳足浴行業，市場佔有率居全國第一，打響了紫陽修腳師勞務品牌。得益於此，足浴藥包、修腳刀片、鞋墊襪子等產業鏈上下游企業也開始向紫陽集聚，紫陽全國修腳足浴配套產品生產基地的藍圖已初步繪成。

　　當前，全國修腳師總需求量約50萬人，現有從業人員近20萬人，行業發展前景廣闊。“為此，我們要圍繞企業需求，建好一所面向全國的修腳培訓學校，既培訓修腳、採耳、按摩等技能人才，又培訓行業管理人才，為延伸產業鏈條、制定行業標准做好准備，爭取在修腳足浴產業鏈各環節掌握話語權。”紫陽縣委副書記魯延福說。

　　“修腳足浴產業鏈已成為紫陽縣四大重點產業鏈之一，對全縣農民收入的貢獻率超過43%。”魯延福表示，紫陽縣正謀劃以鏈鏈融合的方式，將修腳足浴產業鏈與秦巴醫藥、富硒食品、生態旅游三條產業鏈深度融合，構建以修腳足浴產業鏈為核心的大健康產業格局。

　　與紫陽修腳師近年來的迅猛發展不同，旬陽建工的品牌培育一路穩扎穩打。

　　早在20世紀80年代，第一代旬陽籍建筑工人就乘著時代東風，在西安和北京、山西等地務工，逐步站穩了建筑勞務市場，並帶著更多老鄉干事創業，漸漸形成規模。如今，旬陽籍建筑工人成立建筑勞務企業600余家、建筑集團公司30余家，以及千余個小型建筑隊、專業承包組，業務遍及全國各地，帶動旬陽每年輸出建筑工人6萬余人。

　　“依托這些企業，旬陽籍建筑工人外出后根本不愁找不到事干。而且，在能人帶動下，他們往往通過老帶新、傳幫帶的方式組建專業細分的施工班組，工作效率高、工程質量高、安全系數高。”旬陽市住建局副局長曾良佐說，近年來，旬陽建工承攬的工程多次獲得國家魯班獎、詹天佑獎、優質工程獎等獎項，進一步提升了行業口碑，形成了良性循環。

　　得益於此，旬陽建筑勞務企業不僅與100余家建筑企業達成長期用工意向，還在全國建立了51個優質勞務輸出基地。

　　在此基礎上，如何讓崗位推薦更精准、需求響應更高效？

　　2月18日，在旬陽建工勞務信息服務中心，一個實時更新全市25萬余名勞動力就業信息的“114”信息平台給出了答案。

　　“我們在市、鎮、村三級配備了370名信息員，詳細、及時地統計勞動力就業情況，尤其是做好建筑行業勞動力信息採集，定向送政策、送技能、送崗位、送服務，全面做好就業服務。”旬陽市創業就業服務中心副主任吳禮龍說。

　　與此同時，針對建筑行業技能化、專業化的發展趨勢，旬陽市把提升工人的勞動技能水平作為重中之重。

　　“我們充分整合了市職教中心、職業培訓機構和企業的力量，推行產教融合、校企合作、企業實訓等模式，組織務工人員邊培訓、邊就業，提升旬陽建工勞務品牌質量，提高勞務輸出規范化程度。”吳禮龍說，近年來，旬陽市已累計完成建工勞務培訓2萬余人次，發放職業資格証書3000余人。

　　陝西金力源實業（集團）有限公司黨支部書記胡本文對此深有感觸：“我們公司高峰期用工量近萬人，工人以旬陽籍建筑工人為主。工人經過系統化培訓后持証上崗，業務能力明顯提升，不但用起來放心、安心，還大幅降低了企業管理成本。”

　　“通過培育勞務品牌，我們推動旬陽籍建筑工人就業上實現了輸出一批、打響一片的效果，也推動旬陽建工實現了由數量型、體力型向技能型、品牌型的跨越。”旬陽市創業就業服務中心主任龔澤忠說。

　　“下一步，安康人社部門將聚焦提高品牌質量、發揮品牌效益，打造全鏈條服務體系，進一步優化勞務品牌培育機制，推動勞務品牌規模和產業容量不斷擴大、市場競爭力不斷提高，讓勞務品牌成為群眾就業的‘金名片’、致富的‘金鑰匙’。”安康市創業就業服務中心主任殷貴軍表示。（陳嘉 陳志濤）

分享讓更多人看到