教育部修訂高校勤工助學管理辦法

勤工助學酬金標准由最低8元調為12元

2018年09月12日19:09  來源:法制日報——法制網
 
原標題:教育部修訂高校勤工助學管理辦法

今日教育部在其官方網站公布《高等學校勤工助學管理辦法(2018年修訂)》(以下簡稱《辦法》)。提高勤工助學報酬是《辦法》的一大亮點。教育部財務司、全國學生資助管理中心負責人介紹說,《辦法》明確,。結合社會經濟發展和在校學生消費水平,適度提高勤工助學酬金標准,對按小時計酬的,由原《辦法》中原則上不低於8元調整為12元。

《辦法》由教育部、財政部聯合印發,於8月20日起施行。

據介紹,此次修訂旨在著力培養家庭經濟困難學生自立自強、創新創業精神,將扶困與扶智,扶困與扶志結合起來,增強學生社會實踐能力,發揮勤工助學資助育人功效,實現無償資助與有償資助的有機融合,形成“解困—育人—成才—回饋”的良性循環。

修訂后的《辦法》共分9章33條,圍繞以學生為中心的理念,積極搭建勤工助學全程育人、全方位育人的有效平台。《辦法》突出資助育人要求。堅持立德樹人,全面推進資助育人,以勤工助學活動為實踐載體,加強對學生,特別是家庭經濟困難學生的思想教育,培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮斗精神,增強學生綜合素質,充分發揮勤工助學育人功能。

《辦法》合理滿足學生需求。校內勤工助學崗位按照以工時定崗與以需求定崗相結合的原則設置,主要為校內教學助理、科研助理、行政管理助理等崗位,既滿足學生實踐需求,又保証學生不因參加勤工助學而影響學習。寒暑假期間,各高校可根據學校具體情況適當延長勤工助學時間。

《辦法》規范勤工助學管理。優化勤工助學管理方式,充分發揮學校統籌管理作用,設立勤工助學專項資金,結合校內情況制定崗位報酬標准和資金使用與管理辦法。對校內開展勤工助學活動的,嚴格遵守國家及學校勤工助學相關管理規定。對校外開展勤工助學活動的,學校組織與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書,明確各方的權利和義務及爭議解決方式。

《辦法》明確了學校管理的主要責任和內容。一是管理體制上,學校應成立學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作,統籌協調學校的宣傳、學工、研工、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等多部門配合學生資助管理機構開展勤工助學工作。同時,學校學生資助管理機構下設專門的勤工助學管理服務組織,具體負責勤工助學的日常管理工作。二是條件保障上,學校在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面應給予大力支持,根據國家有關規定,籌措經費,設立勤工助學專項資金,並制定資金使用與管理辦法,為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。三是獎懲機制上,對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵﹔對違反勤工助學相關規定的學生,可按照規定停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的,按照校紀校規進行教育和處理。

《辦法》詳細規定了勤工助學薪金標准,校內崗位根據固定崗位和臨時崗位不同,採取不同的計酬標准。固定崗位按月計酬,以每月40個工時的酬金原則上不低於當地政府或有關部門制定的最低工資標准或居民最低生活保障標准為計酬基准,可適當上下浮動。臨時崗位按小時計酬,每小時酬金可參照學校當地政府或有關部門規定的最低小時工資標准合理確定,原則上不低於每小時12元人民幣。

校外勤工助學酬金標准不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准,由用人單位、學校與學生協商確定,並寫入聘用協議。

法制網記者 張維

(責編:左瑞、鄧楠)

推薦閱讀

5000元/月“起征點”今后將動態調整 根據決定,修改后的個稅法從2019年1月1日起實施。為讓納稅人盡早享受減稅紅利,今年10月1日起,先將工資、薪金所得基本減除費用標准提高到每月5000元,並按新的稅率表計稅。個體工商戶等經營所得也適用新的稅率表。【詳細】

督查組暗訪:國家明令取消,米脂仍要檢測收費,如此“任性”為哪般? 國家已明令取消營運車輛二級維護強制性檢測,但米脂縣運管部門仍強制執行並且收費,還將其作為車輛年審的前置條件,且不得異地辦理。【詳細】